Ampega Diversity Plus Aktienfonds P (a)

WKN A12BRD | ISIN DE000A12BRD6 |  Fonds
Factsheet

Aktuelle Entwicklung

Fondsprofil

Fondstyp Aktienfonds
Branche Branchenmix
Ursprungsland Deutschland
KESt-Meldefonds Ja
Auflagedatum 22.04.2015
Fondsvolumen 147,64 Mio. EUR

Größte Positionen

NOVARTIS NAM. SF 0,49 4,73 %
L OREAL INH. EO 0,2 3,99 %
SCHNEIDER ELEC. INH. EO 4 3,99 %
RELX PLC LS -,144397 3,28 %
Sonstiges 84,01 %

Performance

Zeitraum vor AGA nach max. AGA
1 Jahr +15,84 % +11,43 %
3 Jahre p.a. +6,65 % +5,27 %
5 Jahre p.a. +8,50 % +7,66 %
52W Hoch:
155,5900 EUR
52W Tief:
123,5966 EUR

Konditionen für Handel via KAG

Transaktionsentgelt 5,00 %
Sparplan Nein
Managementgebühr 1,00 %
Annahmeschluss -

Fonds Prospekte

2024 Verkaufsprospekt (10.09.24)
2024 Basisinformationsblatt (29.05.24)
2024 Rechenschaftsbericht (31.03.24)
2023 Halbjahresbericht (30.09.23)
2022 Key Investor Information (02.08.22)

Fondsstrategie

Ziel des Fonds ist die Erwirtschaftung einer möglichst hohen Wertentwicklung. Dabei wird die Erzielung einer Rendite bei angemessenem Risiko angestrebt. Um dies zu erreichen, investiert der Ampega Diversity Plus Aktienfonds, unter Berücksichtigung von Environmental-, Social-, Governance- (ESG-) Merkmalen, im Wesentlichen in Aktien europäischer Unternehmen. Die Auswahl der Vermögensgegenstände erfolgt grundsätzlich nach dem sog. Better-than-Average-Ansatz. Konkret bedeutet dies, dass nur in diejenigen Unternehmen mit überdurchschnittlichen ESG-Merkmalen innerhalb eines Sektors oder Wirtschaftszweigs investiert wird. Dieser Ansatz fördert den Wettbewerb hin zu mehr Natur-, Sozialund Kulturverträglichkeit. Nachfolgend werden Ausschlusskriterien definiert, um die Emittenten von vornherein auszuschließen, die den Grundsätzen zur Nachhaltigkeit ("ESG") nur unzureichend Rechnung tragen. Bei der Titelauswahl werden sowohl quantitative als auch qualitative Kriterien berücksichtigt. Der Ampega Diversity Plus Aktienfonds investiert branchenübergreifend überwiegend in Unternehmen, die eine möglichst breite Vielfalt der Belegschaft ("Diversity") als Leitgedanken der Unternehmenskultur berücksichtigen.
Fondsmanager: -

Notizen

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