Az ötlépéses módszer, amellyel a cégek valóban fenntartható munkaruhát választhatnak
Egy olyan piacon, ahol a különféle címkék, tanúsítványok és klímaígéretek szinte elárasztanak mindent, a valóban fenntartható munkaruha kiválasztása egyáltalán nem könnyű feladat egy cég számára. Hogy ezt egyszerűbbé tegyük, a Fristads most egy ötlépéses módszert vezet be, amely segít a céged nek magabiztos, átlátható és adatalapú döntéseket hozni – miközben csökkented a vállalatod környezeti terhelését.
„A fenntartható munkaruha kiválasztása ma sokkal bonyolultabb, mint amennyire indokolt lenne” – mondja Torbjörn Eriksson, a Fristads értékesítési igazgatója. „Valóságos dzsungel a különböző szakkifejezések és tanúsítványok világa, és a döntések túl gyakran inkább megérzésen alapulnak, nem pedig megbízható adatokon. Az ötlépéses módszerünk egy gyakorlati eszköz, amely megkönnyíti a vállalatod számára, hogy a fenntarthatósági törekvéseket valóban megalapozott döntésekké alakítsd.”
Öt lépés a fenntarthatóbb beszerzések felé
A becslések szerint a textilipar a globális szén-dioxid-kibocsátás 6–8 százalékáért felelős, és sok vállalatnál a munkaruha egy visszatérő, de gyakran alábecsült tényező a Scope 3 kibocsátások között – pedig a jó döntésekkel itt lehet igazán érezhető különbséget elérni. Közben a vállalatoknak sokszor nincs egyértelmű keretrendszerük arra, hogyan hasonlítsák össze az egyes alternatívákat, hogyan állítsák egyensúlyba a ruhadarabok élettartamát a környezeti hatással, és miként fordítsák le a technikai termékinformációkat valódi, megbízható döntéstámogatássá.
A Fristads ötlépéses módszere ezeket a kihívásokat öt kulcsfontosságú területre összpontosítva kezeli:
1. Mérd a hatást EPD-kkel
Amit nem mérsz, azt nem tudod irányítani. A környezetvédelmi terméknyilatkozat (EPD) lehetővé teszi, hogy a ruhadarabokat feltételezések helyett tények alapján hasonlítsd össze. Az EPD-k független, harmadik fél által ellenőrzött adatokat adnak például az egyes ruhadarabok teljes életciklusa alatt keletkező szén-dioxid-kibocsátásról és vízfelhasználásról.
2. Hosszabbítsd meg a ruhadarabok élettartamát
A legfenntarthatóbb ruhadarab gyakran az, amelyet egy kicsit tovább tudsz használni. Maximalizáld a már forgalomban lévő ruhák értékét olyan fenntartható szolgáltatásokkal, mint a javítás, az újrahasználat és az újrahasznosítás – mindezt átlátható nyomon követéssel és egyértelmű riportolással megtámogatva.
3. Válassz PFAS-mentes megoldásokat
Szabadulj meg a munkaruhákban jelen lévő káros „örök vegyületektől”. Az ötlépéses módszer segít neked, hogy a PFAS-anyagokra, a szükséges dokumentációra és a lehetséges helyettesítő megoldásokra is a megfelelő kérdéseket tedd fel – anélkül, hogy a védelem vagy a teljesítmény terén kompromisszumot kellene kötnöd.
4. Válassz olyan ruhadarabokat, amelyek bírják a gyakori mosást
A minősített ipari mosások száma kézzelfogható mérőszám egy ruhadarab tartósságára, egy használatra jutó környezeti hatására és teljes élettartamköltségére. Ha a beszerzési döntéseidnél figyelembe veszed az ipari mosási teljesítményt, te és a vállalatod sokkal megalapozottabb döntéseket tudtok hozni.
5. Követeld meg a hiteles tanúsítványokat
Győződj meg róla, hogy a teljes ruhadarabot bevizsgálták káros anyagokra, és hogy rendelkezik OEKO-TEX® tanúsítvánnyal. Emellett keresd a Made in Green by OEKO-TEX® minősítést is – ez számodra annak a garanciája, hogy a ruhadarab etikus és fenntartható körülmények között készült, teljes átláthatósággal az egész értékláncon végig.
Gyakorlati eszköz a döntéshozók kezében
A Fristads Európa egyik vezető munkaruházat-gyártója, és az ötlépéses módszert már most is több nagy ipari ügyféllel együtt alkalmazza. Most a vállalat szélesebb körben is elérhetővé teszi ezt a módszert, azzal az ambícióval, hogy magasabb szintre emelje, miként szerzik be, használják és követik nyomon a fenntartható munkaruházatot.
„A fenntarthatóság ma már szinte minden ügyfelünk napirendjének természetes része” – mondja Torbjörn Eriksson. „Az ötlépéses módszerünk megadja számukra azokat az adatokat, a struktúrát és az egyértelműséget, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy a fenntartható munkaruházattal kapcsolatos munkájukat a következő szintre emeljék – Svédországban és egész Európában egyaránt.”
Mellékletek