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Stepstone Mittelstandsreport 2025: Kleine und mittelständische Unternehmen punkten bei Arbeitnehmenden mit Standortvorteilen

EQS-Media / 22.01.2025 / 10:30 CET/CEST

Presseinformation

Stepstone Mittelstandsreport 2025: Kleine und mittelständische Unternehmen

punkten bei Arbeitnehmenden mit Standortvorteilen

* 8 von 10 Beschäftigte haben sich schon einmal bei Mittelständler

beworben

* Arbeitnehmende schätzen kleine und mittelständische Unternehmen wegen

des Standorts, spannender Aufgaben, flacher Hierarchien und familiärer

Atmosphäre

* Gehaltsforderungen erschweren KMU die Talentgewinnung

DÜSSELDORF, 22. Januar 2025 - Der deutsche Mittelstandsteht als Herzstück

der Wirtschaft weiterhin im Fokus von Arbeitnehmenden in Deutschland. Laut

dem aktuellen Mittelstandsreport 2025 von The Stepstone Group haben sich

über 80 Prozent der Arbeitnehmenden schon einmal bei einem kleinen und

mittelständischen Unternehmen (KMU*) beworben. Hauptgründe sind die

familiäre Unternehmenskultur, flache Hierarchien und die Möglichkeit,

direkten Einfluss auf Entscheidungen und Projekte zu nehmen. Besonders

herausragend: KMUs punkten bei der Mehrheit der Bewerbenden vor allem

aufgrund ihrer Standorte.

Standort als Schlüsselfaktor

Trotz der zunehmenden Konkurrenz im Arbeitsmarkt gelingt es KMU, mit ihrer

nahbaren Unternehmenskultur und lokalem Bezug zu punkten. Ein zentraler

Vorteil von KMU liegt in ihrer lokalen Verwurzelung. 56 Prozent der

Befragten nennen die Nähe zum Wohnort als entscheidendes Argument für eine

Bewerbung bei einem mittelständischen Arbeitgeber. "Die Kombination aus

Arbeitsplatznähe und der Möglichkeit, Beruf und Privatleben besser zu

vereinen, macht KMU besonders attraktiv. Das gilt insbesondere abseits der

Metropolen", sagt The Stepstone Group Arbeitsmarktexperte Dr. Tobias

Zimmermann. 44 Prozent der der Befragten geben zudem an, dass sie in KMU die

Chance sehen, etwas Sinnvolles zu bewirken und direkte Ergebnisse ihrer

Arbeit zu sehen. Bei 41 Prozent punkten KMU besonders mit ihren flachen

Hierarchien und 39 Prozent schätzen zudem die familiäre Arbeitsatmosphäre,

die für viele ein entscheidender Faktor für das Wohlbefinden ist - Aspekte,

bei denen Mittelständler oft Vorteile gegenüber Großkonzernen haben.

"Mittelständische Unternehmen haben mit ihrer nahbaren Unternehmenskultur

ein echtes Alleinstellungsmerkmal: Hoher Gestaltungsspielraum, kurze

Entscheidungswege und die familiäre Atmosphäre schaffen ein Arbeitsumfeld,

in dem sich viele Arbeitnehmende besonders wohl fühlen", sagt Zimmermann.

Gehaltsforderungen größte Herausforderung

Die Studie zeigt jedoch auch Herausforderungen auf: Jede*r zweite

Recruiter*in eines KMU findet es schwierig, den Gehaltsforderungen der

Mitarbeitenden gerecht zu werden. Und auch 42 Prozent von Arbeitnehmenden in

KMU geben an, dass die Bezahlung und Sozialleistungen ihres Arbeitgebers

unter ihren Erwartungen geblieben sind - bei Großunternehmen sagt das nur

rund ein Viertel. Im Vergleich zu Großunternehmen punkten KMU hingegen mit

einer geringeren Fluktuation. "Mittelständler sollten ihre Vorteile

selbstbewusst kommunizieren und so ihre Arbeitgebermarke stärken: Werden

flexible Arbeitsmodelle, kurze Abstimmungswege und innovative Ansätze

selbstbewusst nach außen getragen, erkennen Jobsuchende die Vorteile direkt

schon in der Stellenanzeige", rät Zimmermann.

Mehr Informationen zum Mittelstandsreport hier.

*KMU = Unternehmen, die bis zu 250 Mitarbeitende beschäftigen, bis zu 50

Mio. EUR Jahresumsatz machen und Inhabergeführt sind.

Über den Stepstone Mittelstandsreport 2025

In dem vorliegenden Bericht nimmt die Online-Jobplattform Stepstone den

Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte aus Perspektive kleiner sowie

mittlerer Unternehmen (KMU) unter die Lupe und identifiziert entscheidende

Attraktivitätsfaktoren mittelständischer Arbeitgeber. Darüber hinaus wertet

Stepstone Erfahrungen von Unternehmen sowie Fach- und Führungskräften zum

Umgang mit digitalen Technologien in KMU aus und leitet

Handlungsempfehlungen für die nachhaltige Gewinnung qualifizierter

Mitarbeiter*innen ab. Dieser Bericht basiert auf den Ergebnissen aus drei

Online-Befragungen unter Fach- und Führungskräften sowie Recruiter*innen aus

kleinen und mittelständischen Unternehmen, die in den Jahren 2023 und 2024

mit jeweils über 4.000 Befragten durchgeführt wurden (Hiring Trends Index

September 2024, The Age Advantage: Recruiting ohne Altersgrenzen Juli 2024,

The State of Recruitment and Automation, September 2023). Die Umfragen sind

repräsentativ im Hinblick auf die Erwerbsbevölkerung.

Über The Stepstone Group

The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale

Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt

und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter

Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr

mehr als 130 Millionen Bewerbungen rund 140.000 Arbeitgeber. Im

Geschäftsjahr 2023 erwirtschaftete The Stepstone Group einen Umsatz von rund

1 Milliarde Euro. Das Unternehmen ist in mehr als 30 Ländern aktiv -

darunter mit Stepstone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit

Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group mit Hauptsitz in Düsseldorf

beschäftigt weltweit mehr als 3.500 Menschen. Mehr Informationen unter:

www.thestepstonegroup.com/de

Kontakt

The Stepstone Group Presse

press@stepstone.com

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Emittent/Herausgeber: The Stepstone Group

Schlagwort(e): Unternehmen

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