EQS-News: Für mehr Gehaltstransparenz: Stepstone veröffentlicht bislang größten Gehaltsreport 2025 (deutsch)

Für mehr Gehaltstransparenz: Stepstone veröffentlicht bislang größten Gehaltsreport 2025

EQS-Media / 08.01.2025 / 08:30 CET/CEST

Presseinformation

Für mehr Gehaltstransparenz: Stepstone veröffentlicht bislang größten

Gehaltsreport 2025

* Stepstone Gehaltsreport 2025: Erstmals über 1 Mio. Gehaltsdaten

analysiert

* Bruttomediangehalt in Deutschland liegt bei 45.800 Euro

* EU-Richtlinie zu Entgelttransparenz kommt: über die Hälfte der

Unternehmen noch nicht vorbereitet

DÜSSELDORF, 8. Januar 2025 - Alle interessiert es, aber viele sprechen nur

ungern darüber: das Gehalt. Auch Unternehmen beschäftigt das Tabuthema

Nummer eins weiterhin: Obwohl bis Mitte 2026 die

EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland umgesetzt werden muss, fühlt

sich die Hälfte der Unternehmen nicht ausreichend darauf vorbereitet (50

Prozent). Weiteren 21 Prozent ist die Richtlinie nach eigenen Angaben

bislang unbekannt. Das ergab eine aktuelle Stepstone Befragung unter 5.800

Menschen, darunter über 800 Recruiter*innen anlässlich des Gehaltsreports

2025.

"Bereits in anderthalb Jahren fordert die EU von Unternehmen mehr

Gehaltstransparenz", sagt The Stepstone Group Arbeitsmarktexperte Dr. Tobias

Zimmermann. "Auch wenn die Vorgabe erst in deutsches Recht übertragen werden

muss - Gehaltstransparenz wird auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken

sein. Und das ist gut so: Recruiting wird effizienter und fairer, während

Jobsuchende fundiertere Entscheidungen treffen können. Unternehmen können

jetzt noch die Zeit nutzen, um Strukturen anzupassen. Wir bei Stepstone

unterstützen Arbeitgeber deshalb schon seit Jahren bestmöglich mit

relevanten Gehaltsinformationen und sorgen für mehr Gehaltstransparenz -

damit endlich jeder Arbeitnehmende zu jeder Zeit seinen Marktwert kennt und

weiß, was er verdienen kann." Stepstone veröffentlicht seit 2021

Gehaltsspannen auf Jobs bei Stepstone.de und gibt mit dem Gehaltsplaner

Orientierung, welches Gehalt Menschen erzielen können. Im Gehaltsreport

zeigt Stepstone zudem jährlich, was Deutschland verdient. Für den

diesjährigen Report wurden erstmals über eine Million Gehaltsdaten von der

Jobplattform analysiert.

Stepstone Gehaltsreport 2025: Bruttomediangehalt liegt bei 45.800 Euro

Laut Stepstone Gehaltsreport 2025 verdienen Vollzeit-Arbeitnehmende in

Deutschland im Median rund 45.800 Euro brutto jährlich. Das heißt, es gibt

exakt gleich viele Gehälter, die niedriger und die höher als das

Mediangehalt liegen. Ausgewertet wurden mehr als 1 Mio. Gehaltsdaten. Die

Erhebung ist repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung auf Bundes- und

Landesebene nach den Kriterien Alter, Geschlecht, Hochschulabschluss, und

Wirtschaftssektor.

Doch nicht überall in Deutschland wird gleich verdient: Ganz oben steht

Hamburg, danach folgen Baden-Württemberg, Hessen und Bayern, jeweils mit

Bruttomediangehältern von über 50.000 Euro. Das Schlusslicht ist

Mecklenburg-Vorpommern. In Vollzeit arbeitende Frauen erzielen ein

Bruttomediangehalt von 42.100 Euro, während Männer 48.000 Euro verdienen.

Somit entspricht das Gender Pay Gap 12,4 Prozent. Die bereinigte

Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern beträgt 5,7 Prozent.

Die wichtigsten Ergebnisse des Gehaltsreports auf einen Blick:

Berufsgruppen: Top-Gehälter für Ärzt*innen

* Ärzt*innen erzielen das höchste Mediangehalt. Laut Gehaltsreport 2025

sind es ganze 98.750 Euro.

* Auf Rang zwei liegt die Berufsgruppe Banken & Versicherungen (59.500

Euro), danach folgen Ingenieur*innen (58.500 Euro) und

Unternehmensberater*innen (58.250 Euro).

* Angestellte im Groß- und Einzelhandel (37.750 Euro) und im Gastgewerbe

(37.250 Euro) sind im Berufsgruppenvergleich das Schlusslicht.

Unternehmensgröße und Branche: Je größer das Unternehmen - desto höher das

Gehalt - gerade im Bankwesen

* Mit steigender Mitarbeitendenzahl steigt das Gehalt. In großen

Unternehmen mit über 5.000 Mitarbeitenden wartet ein Bruttomediangehalt

von 57.750 Euro. Beschäftigte bei Arbeitgebern mit bis zu 50

Beschäftigten erzielen 40.500 Euro.

* Im Branchenvergleich zahlen Banken die höchsten Gehälter und ein

Bruttomediangehalt von 65.500 Euro. Danach folgen die Luft- und

Raumfahrtindustrie (62.000 Euro) und die Pharmabranche (60.750 Euro).

Aber auch Versicherungen (59.750 Euro) und die Chemiebranche (58.250

Euro) sind in den Top fünf.

* Am Ende der Liste stehen Gastgewerbe (37.250 Euro), Land- und

Forstwirtschaft, Fischerei und Gartenbau (38.500 Euro) sowie die

Freizeit-, Touristik-, Kultur- & Sportbranche (41.250 Euro).

Gender Pay Gap: Frauen verdienen 12,4 Prozent weniger

* Frauen in Vollzeitbeschäftigung verdienen mit einem Mediangehalt von

42.100 Euro 12,4 Prozent weniger als Männer (48.000 Euro).

* Klammert man Einflussfaktoren wie Alter, Branche, Berufsgruppe,

Ausbildung, Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Bundesland, Stadt und

Personalverantwortung aus, bleibt ein bereinigter Gender Pay Gap bei 5,7

Prozent.

Region: Gehälter in Hamburg, Baden-Württemberg und Hessen rund 10 Prozent

über dem Schnitt

* In Hamburg ist das Gehalt mit 52.000 Euro am höchsten. Den zweiten Platz

belegen Baden-Württemberg und Hessen mit jeweils 50.250 Euro. Knapp

dahinter liegt Bayern mit 50.000 Euro. Schlusslichter sind

Mecklenburg-Vorpommern (39.500 Euro) und Sachsen-Anhalt (39.750 Euro).

* In Ostdeutschland beträgt das Bruttomediangehalt 39.250 Euro, in

Westdeutschland 46.900 Euro.

* Bei den Landeshauptstädten stechen München (58.000 Euro) und Stuttgart

(56.250 Euro) heraus. Weitere Großstädte mit Top-Gehalt sind Frankfurt

am Main (57.250 Euro) und Düsseldorf (52.500 Euro).

Hohes Gehalt: Personalverantwortung und Hochschulabschluss sind Top-Faktoren

* Akademiker*innen verdienen mehr: Vollzeitbeschäftigte mit

Hochschulabschluss verdienen 60.500 Euro. Das sind ca. 40 Prozent mehr

als Beschäftigte ohne Studienabschluss (43.100 Euro).

* Personalverantwortung macht sich bezahlt: Wer ein Team leitet, erzielt

ein Bruttomediangehalt von 53.250 Euro. Ohne Personalverantwortung sind

es 43.300 Euro.

* Erfahrung im Job wirkt sich positiv auf das Gehalt aus.

Berufseinsteiger*innen mit unter einem Jahr Berufserfahrung erzielen ein

Gehalt von 39.000 Euro. Nach sechs Jahren steigt es auf 47.250 Euro.

Weitere Informationen:

Der Stepstone Gehaltsreport 2025 zum Download und weitere Informationen und

Einordnungen für Arbeitgeber, Führungskräfte und Recruiter*innen:

www.stepstone.de/gehaltsreport

Informationen und Einordnungen für Arbeitnehmer*innen und Bewerber*innen:

https://www.stepstone.de/magazin/gehaltsvergleich

Weitere Informationen zum Thema Entgeltransparenz:

https://www.stepstone.de/e-recruiting/hr-wissen/gehalt/entgelttransp arenzgesetz/

Stepstone bietet mit Compensation Partner Unternehmen eine Lösung, um faire

und wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen aufzusetzen:

https://www.stepstone.de/e-recruiting/produkte/compensation-partner/

Über den Stepstone Gehaltsreport 2025

Der Stepstone Gehaltsreport 2025 basiert auf einer der größten

Gehaltsdatenbanken in Deutschland mit Gehaltsangaben nach Ort und Region,

Berufsgruppe, Branche, Berufserfahrung und vielem mehr. Der Gehaltsreport

2025 ist repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung auf Bundes- und

Landesebene nach den Kriterien Alter, Geschlecht, Hochschulabschluss und

Wirtschaftssektor. Die Gehaltsangaben sind nicht direkt mit denen aus den

Vorjahren vergleichbar. Dies resultiert aus Veränderungen in der

Auswertungsmethodik und der Zusammensetzung der Stichprobe.

Zu Datenbasis und Methodik

Für den Gehaltsreport 2025 wurden 1.052.211 Vergütungsdaten ausgewertet, die

im Zeitraum Januar 2022 bis November 2024 erhoben wurden. Davon stammen 63

Prozent von Männern und 33 Prozent von Frauen. Der Anteil von Beschäftigten

mit Personalverantwortung beträgt 31 Prozent. Alle Gehaltsdaten sind in Euro

angegeben, zugunsten der besseren Lesbarkeit gerundet und weisen den Median

des Gehaltsniveaus im Jahr 2024 aus, sofern nicht anders angegeben. Die

Daten beziehen sich auf das Bruttojahresgehalt inklusive Boni, Provisionen,

Prämien etc. Sie basieren auf erhobenen Gehaltsinformationen von

Vollzeitbeschäftigten.

Die Datenbasis für die Studie wurde aus den Vergütungsdaten der Stepstone

Datenbank zusammengestellt. Die Daten werden mithilfe des Stepstone

Gehaltsplaners auf Stepstone.de erhoben und wissenschaftlich analysiert.

Sämtliche Daten wurden von unseren Vergütungsberater*innen geprüft und einer

Gewichtung unterzogen.

Was ist das Mediangehalt? Und was unterscheidet es vom Durchschnittsgehalt?

Der Durchschnitt wird berechnet, indem alle Werte summiert und danach durch

die Anzahl der Datensätze geteilt wird. Der Durchschnittswert kann durch

extrem hohe oder niedrige Werte verzerrt werden. Zur besseren Einordnung des

Durchschnittswertes hilft deshalb ein Vergleich mit dem Median. Der Median

ist der Wert, der genau in der Mitte aller Werte liegt. Das heißt, es gibt

exakt gleich viele Gehälter, die niedriger und die höher sind als das

Mediangehalt.

Gender Pay Gap

Der angegebene Gender Pay Gap beschreibt die unbereinigte Entgeltlücke, bei

der viele gehaltsrelevante Parameter wie Berufserfahrung und

Bildungshintergrund vermischt werden. Der unbereinigte Wert vergleicht die

männlichen und weiblichen Beschäftigten in ihrer Gesamtheit miteinander. Er

ist als Differenz des Jahresgehaltes zwischen Männern und Frauen im

Verhältnis zum Gehalt der Männer zu verstehen.

Ein Großteil der Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen lässt sich

jedoch durch andere Einflussfaktoren erklären (z.B. Alter, die Branche, die

Berufsgruppe, die Ausbildung, die Berufserfahrung, die Unternehmensgröße,

das Bundesland und die Stadt und die Personalverantwortung). Berücksichtigt

man diese Faktoren in einem Rechenmodell, ergibt sich der bereinigte Gender

Pay Gap. Er kann als die Gehaltsdifferenz zwischen zwei Personen

interpretiert werden, die in allen berücksichtigten Merkmalen außer dem

Geschlecht identisch sind.

Über die Stepstone-Befragung Job & Gehalt 2024/2025

Können Arbeitnehmer*innen in Deutschland ihren Marktwert einschätzen? Wie

stehen sie zur Gehaltsverhandlung? Welche Rolle spielt das Gehalt im Job und

bei der Bewerbung? Und wie transparent gehen die Menschen mit dem Thema

Gehalt um? Stepstone hat im November 2024 zu diesen und weiteren Themen rund

8.600 Beschäftigte, darunter ca. 1.600 Führungskräfte und über 800

Recruiter*innen, in Deutschland befragt. Die Befragung ist repräsentativ für

die deutsche Erwerbsbevölkerung nach Alter, Geschlecht und Bildung.

Über den Stepstone Gehaltsplaner

Die Jobplattform Stepstone bietet neben dem jährlichen Stepstone

Gehaltsreport weitere Services zum Thema Gehalt. Dazu gehört auch der

Stepstone Gehaltsplaner, für den Jobexpert*innen und Marktforschende einen

Algorithmus entwickelt haben, der auf Basis der wichtigsten Gehaltstreiber

(z. B. Branche, Tätigkeit, Erfahrung) eine sehr genaue Prognose der

persönlichen Gehaltshöhe liefert. Weitere Informationen unter:

www.stepstone.de/gehaltsplaner

Über The Stepstone Group

The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale

Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt

und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter

Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr

mehr als 130 Millionen Bewerbungen rund 140.000 Arbeitgeber. Im

Geschäftsjahr 2023 erwirtschaftete The Stepstone Group einen Umsatz von rund

1 Milliarde Euro. Das Unternehmen ist in mehr als 30 Ländern aktiv -

darunter mit Stepstone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit

Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group mit Hauptsitz in Düsseldorf

beschäftigt weltweit mehr als 3.500 Menschen. Mehr Informationen unter:

www.thestepstonegroup.com/de

Kontakt für Presseanfragen:

The Stepstone Group Presse

presse@stepstone.de

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Emittent/Herausgeber: The Stepstone Group

Schlagwort(e): Dienstleistungen

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Sprache: Deutsch

Unternehmen: The Stepstone Group

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Internet: https://www.thestepstonegroup.com/de/

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