, GlobeNewswire
Adecco erzielte im 2007 ein Rekordergebnis
Corporate news- Mitteilung verarbeitet und übermittelt durch Hugin.
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Operative Gewinnmarge im 4. Quartal 2007 um 40 Basispunkte auf 4,6 %
verbessert
Das Geschäftsjahr 2007 im Überblick (2007 vs. 2006)
* Umsatz um 3% auf EUR 21.1 Mrd. erhöht (4% organisches
Wachstum[1])
* Betriebsgewinn um 29% auf EUR 1,054 Mio. gesteigert (28%
organisch)
* Reingewinn um 20% auf EUR 735 Mio. erhöht; Basisgewinn pro Aktie
(EPS):
EUR 3.97 (2006: EUR 3.28)
* Kapitalrendite (ROCE[2]) um 140 Basispunkte verbessert auf 21,7%
* Vorgeschlagene Dividende von CHF 1.50 je Aktie (2006: CHF 1.20)
Das 4. Quartal 2007 im Überblick (4. Quartal 2007 vs. 4. Quartal
2006)
* Umsatz um 2% auf EUR 5.4 Mrd. erhöht (2% organisch)
* Betriebsgewinn um 11% auf EUR 246 Mio. gesteigert (11% organisch)
* Operative Gewinnmarge deutlich verbessert um 40 Basispunkte auf
4,6%
* Reingewinn von EUR 150 Mio. erzielt
Zürich, 4. März 2008: Die Adecco-Gruppe, weltweit führende Anbieterin
von Human Resources-Lösungen, veröffentlicht heute das Jahresergebnis
2007 und die Ergebnisse für das 4. Quartal 2007. Im Berichtsjahr
konnte der Reingewinn um 20% auf EUR 735 Mio., gegenüber EUR 611 Mio.
im Vorjahr, gesteigert werden. Der Umsatz aus organischem Wachstum
nahm um 4% auf EUR 21.1 Mrd. zu, verglichen mit EUR 20.4 Mrd. im
2006. Die operative Gewinnmarge konnte um 100 Basispunkte auf 5,0%
gesteigert werden, positiv beeinflusst durch geringere Sozialabgaben
in Frankreich.
Dieter Scheiff, Chief Executive Officer (CEO), der Adecco-Gruppe
erklärte: "Ich freue mich sehr über die im 2007 erzielten
Fortschritte unserer Gruppe. Die Fokussierung auf die Wertsteigerung
für unsere Aktionäre hat sich gelohnt: mit guter Preisdisziplin und
höheren Wachstumsraten in der Fachkräftevermittlung, zusammen mit
effizientem Management der Kosten und des investierten Kapitals haben
wir eine weitere Margenverbesserung erzielt. Unsere Bemühungen
schlugen sich in einer um 140 Basispunkte höheren Kapitalrendite
(ROCE) von 21,7% nieder. Wir sind auf gutem Weg, unser Ziel, im Jahr
2009 eine EBITA-Marge von über 5% zu erreichen."
"Im europäischen und asiatischen Personalmarkt zeichnen sich
weiterhin gute Wachstumsraten ab, während die Nachfrage in den USA
nach wie vor schwach ist. Auf kürzere Sicht rechnen wir in Frankreich
und in Grossbritannien, wo wir uns weiter auf profitables Wachstum
konzentrieren, mit einem unterdurchschnittlichen Wachstum."
KENNZAHLEN DES GESCHÄFTSJAHRES 2007
Umsatz
Der Konzernumsatz im 2007 belief sich auf EUR 21.1 Mrd., eine Zunahme
um 3% gegenüber dem Vorjahr. Das organische Wachstum der
Adecco-Gruppe, ohne Währungseinflüsse und Auswirkungen von
Akquisitionen, erhöhte sich um 4%. Der Umsatz mit der Vermittlung von
Festanstellungen nahm um 17% auf EUR 387 Mio. zu, eine Steigerung um
17% gegenüber 2006, bei konstanten Wechselkursen.
Bruttogewinn
Die Bruttomarge verbesserte sich gegenüber dem Vorjahr um 120
Basispunkte auf 18,6%. Die modifizierte Berechnung der Sozialabgaben
in Frankreich, zusammen mit höheren Bruttomargen in der
Teilzeitstellenvermittlung und dem wachsenden Anteil der
Festanstellungen, trugen in erster Linie zu dieser Verbesserung bei.
Der Beitrag aus Akquisitionen an die Bruttomarge der Gruppe betrug 10
Basispunkte.
Verkäufe, Allgemeiner und Administrativer Aufwand (SG&A - Selling,
General and Administrative Expenses)
Der SG&A-Aufwand nahm im 2007 gegenüber 2006 um 5% zu, 6% auf
organischer Wachstumsbasis, was einer Erhöhung des SG&A-Aufwands in
Prozenten des Umsatzes von 20 Basispunkten auf 13,5% entspricht. Ende
Dezember 2007 beschäftigte Adecco über 37'000 Vollzeitmitarbeitende
in über 7'000 Filialen, eine Zunahme um 4%, beziehungsweise 6%,
gegenüber Ende Dezember 2006.
Abschreibungen auf immateriellen Vermögenswerten
Die Abschreibungen erhöhten sich auf EUR 27 Mio. gegenüber EUR 12
Mio. im Vorjahr, was hauptsächlich auf die Akquisition der
Tuja-Gruppe, die im August 2007 in den Konsolidierungskreis
aufgenommen wurde, zurückzuführen ist.
Betriebsgewinn
Der Gewinn aus dem operativen Geschäft (Betriebsgewinn) betrug im
2007 EUR 1,054 Mio., eine Zunahme um 29% gegenüber 2006 (28%
organisch). Die modifizierte Berechnung der Sozialabgaben in
Frankreich hatte einen bedeutenden, positiven Einfluss auf den
Betriebsgewinn. Die operative Gewinnmarge konnte um 100 Basispunkte
auf 5,0% gegenüber 2006 gesteigert werden.
Zinsaufwand und Übrige Einnahmen / (Übriger Aufwand), netto
Im Geschäftsjahr belief sich der Zinsaufwand auf EUR 56 Mio.,
gegenüber EUR 51 Mio. im 2006. Die Position Übrige Einnahmen /
(Übriger Aufwand), netto, betrug wegen höherer Zinserträge EUR 30
Mio. gegenüber EUR 20 Mio. im 2006.
Rückstellungen für Gewinnsteuer
Der Steuersatz für 2007 betrug 28% gegenüber 21% im Vorjahr. Im 2006
hatten sich Steuervorteile, aufgrund einer Wertberichtigung von
Steuerabgrenzungsposten in den USA, in der Höhe von EUR 64 Mio.
vorteilhaft auf den Steuersatz ausgewirkt. Für 2008 rechnet Adecco
mit einem Steuersatz auf bereinigter Basis von ungefähr 28%.
Reingewinn und Gewinn pro Aktie
Der Reingewinn nahm im 2007 um 20% auf EUR 735 Mio. zu (2006: EUR 611
Mio.), was einer Reingewinnmarge von 3,5% entspricht. Der Basisgewinn
pro Aktie (EPS) betrug EUR 3.97 (2006: EUR 3.28).
Bilanz, Cashflow und Nettoverschuldung[3]
Die Adecco-Gruppe erwirtschaftete im 2007 einen operativen Cashflow
von EUR 1,062 Mio., investierte EUR 1,006 Mio. in die Akquisition von
Tuja und die Minderheitsbeteiligung an der DIS AG, sowie zusätzliche
EUR 90 Mio. in Sachanlagen, schüttete Dividenden von EUR 135 Mio. aus
und erwarb Adecco-Aktien für EUR 124 Mio. Die Nettoverschuldung per
Ende Dezember 2007 erhöhte sich deshalb um EUR 866 Mio., gegenüber
EUR 556 Mio. Ende 2006. Der DSO-Wert, die Zeit zwischen
Rechnungsstellung und Bezahlung (DSO - days sales outstanding) konnte
gegenüber dem Vorjahr um 1 Tag auf 58 Tage erhöht werden. Die
Kapitalrendite (ROCE) stieg auf 21,7% verglichen mit 20,3% im 2006.
Währungseinflüsse
Wechselkursschwankungen belasteten Umsatz und Betriebsgewinn im 2007
mit 3%, hauptsächlich aufgrund des schwachen US-Dollars und des
ebenfalls schwachen japanischen Yen.
KENNZAHLEN DES 4. QUARTALS 2007
Umsatz
Der Konzernumsatz im 4. Quartal 2007 belief sich auf EUR 5,4 Mrd.,
eine Zunahme um 2% gegenüber dem Vergleichsquartal 2006. Das
organische Umsatzwachstum der Adecco-Gruppe nahm ebenfalls um 2% zu.
Der Umsatz bei der Vermittlung von Festanstellungen konnte im
Berichtsquartal, bei konstanten Wechselkursen, um 14% auf EUR 93 Mio.
gesteigert werden.
Bruttogewinn
Die Bruttomarge verbesserte sich gegenüber dem Vorjahresquartal um 10
Basispunkte auf 17,8%.
Im 4. Quartal 2006 war die Bruttomarge positiv beeinflusst gewesen
durch eine Neubeurteilung von Rückstellungen für Gehaltszahlungen in
Frankreich sowie geringere Sozialabgaben in den USA, was rund 30
Basispunkte ausmachte. Die Verbesserung der Bruttomarge auf
vergleichbarer Basis um 40 Basispunkte reflektiert die höhere Marge
in der Vermittlung von Teilzeitstellen und den wachsenden Anteil des
Geschäfts mit Festanstellungen. Die Akquisition von Tuja steuerte 10
Basispunkte zur Bruttomarge der Gruppe bei.
Verkäufe, Allgemeiner und Administrativer Aufwand (SG&A - Selling,
General and Administrative Expenses)
Der SG&A-Aufwand verringerte sich im Berichtsquartal um 1% und blieb
auf organischer Basis unverändert, was einer Abnahme in Prozenten vom
Umsatz um 40 Basispunkte auf 13,0% entspricht. Im 4. Quartal 2006 war
der SG&A-Aufwand in Prozenten vom Umsatz, hauptsächlich aufgrund
höherer Aufwendungen im Konzern, um rund 30 Basispunkte überhöht
gewesen. Durch organisches Wachstum nahm das Adecco-Filialnetz um 3%
(+200 Filialen) und die Anzahl Vollzeitbeschäftigte um 2% (+900) zu,
verglichen mit dem 4. Quartal 2006.
Abschreibungen auf immateriellen Vermögenswerten
Die Abschreibungen im 4. Quartal 2007 erhöhten sich aufgrund der
Akquisition von Tuja, die im August 2007 in den Konsolidierungskreis
aufgenommen wurde, auf EUR 11 Mio., gegenüber EUR 4 Mio. im
Vorjahresquartal. Für das 1. Quartal 2008 rechnet Adecco mit
Abschreibungen in der Höhe von EUR 11 Mio.
Betriebsgewinn
Der Betriebsgewinn nahm im 4. Quartal 2007 gegenüber dem
vergleichbaren Quartal des Vorjahres um 11% (11% organisch) auf EUR
246 Mio. zu. Die operative Gewinnmarge verbesserte sich um 40
Basispunkte auf 4,6% gegenüber 4,2% im Vorjahrsquartal. Das Ergebnis
des 4. Quartals 2007 war von keinen substantiellen Einmalfaktoren
beeinflusst.
Zinsaufwand und Übrige Einnahmen / (Übriger Aufwand), netto
Im 4. Quartal belief sich der Zinsaufwand auf EUR 15 Mio., gegenüber
EUR 13 Mio. im 4. Quartal 2006. Für 2008 rechnet Adecco mit einem
Zinsaufwand von ungefähr EUR 55 Mio. Die Position Übrige Einnahmen /
(Übriger Aufwand), netto, betrug im 4. Quartal 2007 EUR 7 Mio. (4.
Quartal 2006: EUR 8 Mio.).
Rückstellungen für Gewinnsteuer
Der Steuersatz im 4. Quartal 2007 betrug 37% gegenüber 1% im
Vergleichsquartal. Das 4. Quartal 2006 hatte von Steuervorteilen
aufgrund einer Wertberichtigung von Steuerabgrenzungsposten in den
USA profitiert, während das 4. Quartal 2007 durch Rückstellungen für
das Kartellrechtsverfahren in Frankreich von EUR 15 Mio., die nicht
von den Steuern abgezogen werden können, belastet wurde.
Reingewinn und Gewinn pro Aktie
Der Reingewinn war im 4. Quartal 2007 um 29% rückläufig und belief
sich auf EUR 150 Mio., verglichen mit EUR 212 Mio. im 4. Quartal
2006, entsprechend einer Reingewinnmarge im Berichtsquartal von 2,8%.
Der Basisgewinn pro Aktie (EPS) betrug EUR 0.81 (4. Quartal 2006: EUR
1.14). Die Wertberichtigung von Steuerabgrenzungsposten in den USA
hatte sich im 4. Quartal 2006 mit EUR 0.34 positiv auf den
Basisgewinn pro Aktie (EPS) ausgewirkt.
Währungseinflüsse
Wechselkursschwankungen belasteten Umsatz und Betriebsgewinn im 4.
Quartal 2007 mit 3%, hauptsächlich aufgrund des schwachen US-Dollar
und des ebenfalls schwachen japanischen Yen.
ERGEBNIS NACH LÄNDERN IM 4. QUARTAL 2007
In Frankreich führte die fortgesetzte Konzentration auf Wertschöpfung
zu einer Umsatzabnahme im 4. Quartal um 1% auf EUR 1.7 Mrd. Der
operative Gewinn belief sich auf EUR 76 Mio., was einer
Margenverbesserung um 10 Basispunkte auf 4,5% entspricht. Die
operative Gewinnmarge nahm im Berichtsquartal gegenüber dem 4.
Quartal 2006 um 40 Basispunkte auf 4,1% zu, dies nach Anpassungen in
Folge einer Neubeurteilung von Gehaltszahlungen in Frankreich im 4.
Quartal 2006, den geringeren Sozialabgaben im 4. Quartal 2007 und,
unter anderem, einer Busse von EUR 15 Mio. im Zusammenhang mit einem
Kartellrechtsverfahren in Frankreich. Zur Verbesserung trugen
hauptsächlich die gute Preisdisziplin in der
Teilzeitstellenvermittlung und effizientes Kosten-Management bei.
In Deutschland verzeichnete Adecco im 4. Quartal 2007 ein
Umsatzwachstum von 71%, organisch 12%, auf EUR 394 Mio. Der
Betriebsgewinn nahm gegenüber dem Vorjahresquartal um 52% zu, was
einer operativen Marge von 9,2%, gegenüber 10,3% im 4. Quartal 2006,
entspricht. Vor allem die um 1% geringere Anzahl Arbeitstage im
Berichtsquartal wirkten sich negativ auf die Ertragskraft aus.
In den USA & Kanada verzeichnete Adecco im zurückliegenden Quartal
einen Umsatzrückgang von 6% bei konstanten Wechselkursen auf EUR 752
Mio. Vor allem das Geschäft mit Industriekunden war stark rückläufig,
wogegen die Geschäftsbereiche Engineering & Technical sowie Human
Capital Solutions ein Wachstum verzeichneten. Der Betriebsgewinn
verringerte sich im 4. Quartal 2007 um 9% bei konstanten
Wechselkursen gegenüber dem Vorjahresquartal, das von günstigen
Entwicklungen bei den Sozialabgaben in den USA & Kanada profitiert
hatte. Die operative Marge nahm um 20 Basispunkte auf 5,0% gegenüber
dem 4. Quartal 2006 ab.
Adecco beabsichtigt in ihr Geschäft in USA & Kanada zu investieren um
strukturelle Verbesserungen in der Zusammensetzung des
Kundenportfolios und im effizienten Kosten-Management zu erzielen.
Dafür rechnet die Gruppe mit schrittweisen Investitionen von rund EUR
20 Mio. im Verlauf des Jahres 2008.
In Japan erhöhte sich der Umatz im 4. Quartal 2007 bei konstanten
Wechselkursen um 9%. Eine günstige Tarifsituation und eine starke
Wachstumszunahme bei den Festanstellungen führten zu einer
Verbesserung der Bruttomarge um 80 Basispunkte, während die operative
Marge von 5,6% im Vergleichsquartal 2006 auf 7,2% zunahm.
In UK & Irland nahm der Umsatz bei konstanten Wechselkursen um 5% ab,
was hauptsächlich auf den rückläufigen Umsatz in den
Geschäftsbereichen Industriekunden und IT zurückzuführen ist. Der
operative Gewinn im 4. Quartal war gleich Null, zum Teil aufgrund des
früher angekündigten Reorganisationsaufwands in Höhe von EUR 4 Mio.
sowie, unter anderem, wegen zusätzlichen Abschreibungen auf
zweifelhaften Forderungen.
Italien und Iberia konnten im 4. Quartal 2007 den Umsatz um 7% und 4%
steigern. Die operative Gewinnmarge erhöhte sich um 70 Basispunkte in
Italien und um 110 Basispunkte in Iberia auf 7,2% für beide. In
Skandinavien nahm der Umsatz um 14% bei konstanten Wechselkursen zu,
während der Umsatz in den Benelux-Ländern um 2% rückläufig war. In
den Emerging Markets erhöhte sich der Umsatz um 21% bei konstanten
Wechselkursen, 15% organisch, aufgrund starker Nachfrage in
Osteuropa, in den balkanischen Ländern, in Südost-Asien und Indien
sowie in Südafrika.
ERGEBNIS NACH GESCHÄFTSBEREICHEN IM 4. QUARTAL 2007
4. Quartal 2007 Umsatz in %
4. Quartal 2007 Bruttogewinn in %
(Grafik im PDF Dokument verfügbar)
Im Geschäftsbereich Büropersonal und Industriekunden (Office &
Industrial) verzeichnete Adecco im 4. Quartal 2007 ein Umsatzwachstum
von 3% bei konstanten Wechselkursen auf EUR 4.1 Mrd. (0% organisch);
die Bruttomarge stieg um 40 Basispunkte auf 16,4%. Der Umsatz im
Segment Industriekunden nahm aufgrund grosser Nachfrage in Italien,
Deutschland und der Schweiz bei konstanten Wechselkursen um 4% zu
(-1% organisch). In Frankreich war der Umsatz um 1% rückläufig und in
USA & Kanada nahm er bei konstanten Wechselkursen um 15% ab. Im
Segment Büropersonal trugen in erster Linie Japan und Skandinavien
zum Umsatzwachstum von 1% bei konstanten Wechselkursen bei, während
die Nachfrage in Frankreich, in UK & Irland sowie in USA & Kanada
rückläufig war.
In der Fachkräftevermittlung[4] konnte der Umsatz im 4. Quartal 2007
um 6% bei konstanten Wechselkursen gesteigert werden. Die Bruttomarge
in der Fachkräftevermittlung nahm, aufgrund des schwachen
Leistungsbeitrags von UK & Irland, um 60 Basispunkte auf 25,4% ab.
Im Bereich Information Technology (IT) verringerte sich der Umsatz um
1% bei konstanten Wechselkursen. In UK & Irland nahm der Umsatz um
15% ab, während Adecco in USA & Kanada den Umsatz um 1% steigern
konnte, beides bei konstanten Wechselkursen.
Adecco steigerte den Umsatz des Geschäftsbereichs Engineering &
Technical (E&T) bei konstanten Wechselkursen um 3%. USA & Kanada
verzeichneten einen um 6% höheren Umsatz bei konstanten
Wechselkursen, während der Umsatz in UK & Irland bei konstanten
Wechselkursen um 10% abnahm. In Deutschland blieb die Nachfrage in
diesem Bereich unverändert hoch.
In Finance & Legal (F&L) verzeichnete Adecco im Berichtsquartal eine
Zunahme bei konstanten Wechselkursen um 17%. Das rückläufige Geschäft
in USA & Kanada konnte durch starkes Umsatzwachstum in UK & Irland
mehr als kompensiert werden.
Im 4. Quartal 2007 konnte der Umsatz im Geschäftsbereich Human
Capital Solutions (HCS) bei konstanten Wechselkursen um 21%
gesteigert werden. Sales, Marketing & Events (SM&E) sowie Medical &
Science (M&S) erhöhten den Umsatz um jeweils 13% (M&S 10% organisch)
bei konstanten Wechselkursen.
MANAGEMENT-AUSBLICK
Das Management ist nach wie vor zuversichtlich, dass der Fokus auf
eine weitere Verbesserung der Wertschöpfung, sowie auf die
Vermittlung von Fachkräften und spezialisiertem Personal, es der
Adecco-Gruppe erlauben wird, bis ins Jahr 2009 die operative Marge
auf über 5% zu steigern. Gleichzeitig hält Adecco für die nächsten
Jahre am Ziel eines durchschnittlichen Umsatzwachstums von mindestens
7-9% pro Jahr und einer Kapitalrendite (ROCE) von über 25% im Jahr
2009 fest. Dies, vorausgesetzt, dass die makroökonomischen
Bedingungen günstig sind. Die Kapitalrendite (ROCE) betrug im
Berichtsjahr 2007 21,7% und im 2006 20,3%.
Für den Jahresanfang 2008 geht Adecco davon aus, dass die Märkte in
USA & Kanada schwach bleiben werden, während Europa ein stabiles
Wachstum ausweisen dürfte und die gute Nachfrage in Japan anhalten
wird. Da der Schwerpunkt unverändert auf Wertsteigerung und
profitables Wachstum gelegt wird, erwartet das Management in
Frankreich und in Grossbritannien ein unterdurchschnittliches
Wachstum. Adecco stellt zudem fest, dass das erste Quartal 2008
wahrscheinlich 2% weniger Arbeitstage aufweisen wird.
Änderungen in der Konzernleitung (Executive Committee)
Nach dem erfolgreichen Aufbau des Geschäftssegments
Fachkräftevermittlung, welcher der Ankündigung der Strategie im März
2006 folgte, hat Adecco nun die zweite Phase der Entwicklung in die
Wege geleitet. Die operative Verantwortung wird vermehrt den Ländern
übertragen, um den Ausbau der Fachkräftevermittlung auf lokaler Ebene
zu beschleunigen. Geführt und unterstützt wird die Entwicklung vom
Konzernbereich Business Development.
Infolgedessen hat der Verwaltungsrat entschieden, die Zusammensetzung
des Executive Committee von zwölf auf sechs Mitglieder zu reduzieren.
Das Executive Committe setzt sich ab März 2008 aus folgenden
Funktionen zusammen: Chief Executive Officer (Dieter Scheiff), Chief
Financial Officer (Dominik de Daniel), General Managers Frankreich
(François Davy) und USA & Kanada (Tig Gilliam), Chief Human Resources
Officer (Christian Vasino) und Chief Business Development & Marketing
Officers (wird interimistisch von Dieter Scheiff wahrgenommen).
Sammelklage in den USA
Die Sammelklage in den USA gegen Adecco S.A. und einzelne ihrer
aktiven und früheren Verwaltungsräte und Geschäftsführer wurde
letztendlich abgewiesen. Die gerichtliche Verfügung des
amerikanischen Gerichtshofs für den Neunten Gerichtsbezirk vom
November 2007, welche die Verfügung des amerikanischen Gerichtshofs
für den Distrikt von Südkalifornien bestätigte, tritt endgültig in
Kraft, nachdem die Kläger nicht von ihrem Recht auf Einspruch
Gebrauch gemacht hatten.
Aktienrückkaufprogramm
Der Verwaltungsrat der Adecco-Gruppe hat im November 2007 ein
Aktienrückkaufprogramm im Wert von bis zu EUR 400 Mio. bis Ende 2008
beschlossen. Seit Beginn des Programms hat Adecco 9,9 Millionen
Aktien für insgesamt EUR 342 Mio. erworben. Diese Aktien sind für
künftige Akquisitionen oder zur Verminderung eines möglichen
Verwässerungseffekts aufgrund der ausstehenden Wandelobligationen
vorgesehen. Aktuell hält Adecco 13,2 Millionen eigene Aktien.
ANTRÄGE AN DIE GENERALVERSAMMLUNG
Dividende
Der Verwaltungsrat beantragt der Generalversammlung 2008 eine
Dividende von CHF 1.50 je Aktie für 2007 (2006: CHF 1.20). Die
beantragte Dividende entspricht einer Ausschüttungsquote auf dem
Nettogewinn von rund 25%, bereinigt um die vorteilhaften Anpassungen
der Sozialabgaben in Frankreich und die Rückstellung für das
kartellrechtliche Verfahren in Frankreich. Es ist vorgesehen, dass
die Auszahlung der Dividenden am 20. Mai 2008 erfolgt.
Änderungen im Verwaltungsrat
Der Verwaltungsrat beantragt der Generalversammlung die Zuwahl von
Wanda Rapaczynski und Judith A. Sprieser, zwei erfolgreichen
Führungspersönlichkeiten, für die Dauer von einem Jahr in den
Verwaltungsrat.
Wanda Rapaczynski war Mitgründerin und Chief Executive Officer (CEO)
der Mediengruppe Agora in Polen. Zuvor hatte sie verschiedene
Führungsfunktionen bei der Citibank. Heute ist Wanda Rapaczynski
Mitglied des Kuratoriums der Central European University in Budapest.
Sie ist Mitglied des internationalen Beirats der Yale University
(USA). Wanda Rapaczynski ist Doktor der Psychologie (PhD) der City
University of New York (USA) und Inhaberin eines Masterdiploms in
Management der Yale University (USA).
Judith A. Sprieser leitete als Chief Executive Officer (CEO) das
amerikanische Technologie-Software und Service-Unternehmen Transora.
Zuvor hatte sie Führungsfunktionen bei der Sara Lee-Gruppe inne.
Heute ist Judith A. Sprieser nicht betriebsführendes
Verwaltungsratsmitglied der Allstate Insurance Company, der USG
Corporation, der Reckitt Benckiser, der Royal Ahold und der
Intercontinental Exchange. Sie ist Mitglied des Kuratoriums der
Northwestern University (USA), an der sie einen MBA erworben hat.
Die beiden Adecco-Verwaltungsratsmitglieder Philippe Marcel und Peter
V. Ueberroth stehen nicht zur Wiederwahl zu Verfügung. Der
Verwaltungsrat spricht Philippe Marcel und Peter V. Ueberroth seinen
Dank für ihren engagierten Beitrag zur Entwicklung der Gruppe während
ihrer Amtsdauer aus.
Kalender Finanzberichterstattung 2008
Ergebnis 1. Quartal 2008 6. Mai 2008
Generalversammlung 6. Mai 2008
Ergebnis 2. Quartal 2008 12. August 2008
Ergebnis 3. Quartal 2008 4. November 2008
Forward-looking statements
Information in this release may involve guidance, expectations,
beliefs, plans, intentions or strategies regarding the future. These
forward-looking statements involve risks and uncertainties. All
forward-looking statements included in this release are based on
information available to Adecco S.A. as of the date of this release,
and we assume no duty to update any such forward-looking statements.
The forward-looking statements in this release are not guarantees of
future performance and actual results could differ materially from
our current expectations. Numerous factors could cause or contribute
to such differences. Factors that could affect the Company's
forward-looking statements include, among other things: global GDP
trends and the demand for temporary work; changes in regulation of
temporary work; intense competition in the markets in which the
Company competes; changes in the Company's ability to attract and
retain qualified temporary personnel; the resolution of the French
antitrust proceedings; and any adverse developments in existing
commercial relationships, disputes or legal and tax proceedings.
About Adecco
Adecco S.A. is a Fortune Global 500 company and the global leader in
HR services. The Adecco Group network connects over 700,000
associates with clients each day through its network of over 37,000
employees (FTEs) and over 7,000 offices in over 60 countries and
territories around the world. Registered in Switzerland, and managed
by a multinational team with expertise in markets spanning the globe,
the Adecco Group delivers an unparalleled range of flexible staffing
and career resources to clients and associates.
Adecco S.A. is registered in Switzerland (ISIN: CH001213860) and
listed on the Swiss Stock Exchange with trading on Virt-x
(SWX/VIRT-X: ADEN) and the Eurolist of Euronext Paris (EURONEXT:
ADE).
Contacts:
Adecco Corporate Investor Relations Adecco Corporate Press Office
Investor.relations@adecco.com or +41 Press.office@adecco.com or +41
(0) 44 878 8925 (0) 44 878 8832
There will be a media conference at 9 am CET as well as an analyst
presentation at 11 am CET, details of which can be found at our
Investor Relations section at http://webcast.adecco.com.
[1] Der Wert "organisches Wachstum" ist in den US GAAP nicht
vorgesehen. Er schliesst Währungseinflüsse und Auswirkungen von
Akquisitionen aus.
[2] ROCE (Kapitalrendite) = (Betriebsgewinn -30%
Gewinnsteuer)/durchschnittliches Betriebsvermögen; Betriebsvermögen =
Aktiven - Verbindlichkeiten, ausschliesslich bar- und zinspflichtige
Verbindlichkeiten
[3] Die Nettoverschuldung ist ein Wert, der in den US GAAP nicht
enthalten ist. Sie umfasst kurz- und langfristiges Fremdkapital,
abzüglich flüssige Mittel und kurzfristige Anlagen.
[4] Das Geschäft der Fachkräftevermittlung bezieht sich auf die
Geschäftsbereiche Information Technology, Engineering & Technical,
Finance & Legal, Medical & Science, Sales, Marketing & Events und
Human Capital Solutions.
Die Pressemitteilung (inkl. Tabellen) ist auf folgendem Link als PDF
abrufbar:
--- Ende der Mitteilung ---
Adecco SA
Sagereistrasse 10 Glattbrugg Switzerland
WKN: 922031;
ISIN: CH0012138605; Index: SLCI, SMI, SPI, SMIEXP;
Notiert: Main Market in SWX Swiss Exchange;
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Operative Gewinnmarge im 4. Quartal 2007 um 40 Basispunkte auf 4,6 %
verbessert
Das Geschäftsjahr 2007 im Überblick (2007 vs. 2006)
* Umsatz um 3% auf EUR 21.1 Mrd. erhöht (4% organisches
Wachstum[1])
* Betriebsgewinn um 29% auf EUR 1,054 Mio. gesteigert (28%
organisch)
* Reingewinn um 20% auf EUR 735 Mio. erhöht; Basisgewinn pro Aktie
(EPS):
EUR 3.97 (2006: EUR 3.28)
* Kapitalrendite (ROCE[2]) um 140 Basispunkte verbessert auf 21,7%
* Vorgeschlagene Dividende von CHF 1.50 je Aktie (2006: CHF 1.20)
Das 4. Quartal 2007 im Überblick (4. Quartal 2007 vs. 4. Quartal
2006)
* Umsatz um 2% auf EUR 5.4 Mrd. erhöht (2% organisch)
* Betriebsgewinn um 11% auf EUR 246 Mio. gesteigert (11% organisch)
* Operative Gewinnmarge deutlich verbessert um 40 Basispunkte auf
4,6%
* Reingewinn von EUR 150 Mio. erzielt
Zürich, 4. März 2008: Die Adecco-Gruppe, weltweit führende Anbieterin
von Human Resources-Lösungen, veröffentlicht heute das Jahresergebnis
2007 und die Ergebnisse für das 4. Quartal 2007. Im Berichtsjahr
konnte der Reingewinn um 20% auf EUR 735 Mio., gegenüber EUR 611 Mio.
im Vorjahr, gesteigert werden. Der Umsatz aus organischem Wachstum
nahm um 4% auf EUR 21.1 Mrd. zu, verglichen mit EUR 20.4 Mrd. im
2006. Die operative Gewinnmarge konnte um 100 Basispunkte auf 5,0%
gesteigert werden, positiv beeinflusst durch geringere Sozialabgaben
in Frankreich.
Dieter Scheiff, Chief Executive Officer (CEO), der Adecco-Gruppe
erklärte: "Ich freue mich sehr über die im 2007 erzielten
Fortschritte unserer Gruppe. Die Fokussierung auf die Wertsteigerung
für unsere Aktionäre hat sich gelohnt: mit guter Preisdisziplin und
höheren Wachstumsraten in der Fachkräftevermittlung, zusammen mit
effizientem Management der Kosten und des investierten Kapitals haben
wir eine weitere Margenverbesserung erzielt. Unsere Bemühungen
schlugen sich in einer um 140 Basispunkte höheren Kapitalrendite
(ROCE) von 21,7% nieder. Wir sind auf gutem Weg, unser Ziel, im Jahr
2009 eine EBITA-Marge von über 5% zu erreichen."
"Im europäischen und asiatischen Personalmarkt zeichnen sich
weiterhin gute Wachstumsraten ab, während die Nachfrage in den USA
nach wie vor schwach ist. Auf kürzere Sicht rechnen wir in Frankreich
und in Grossbritannien, wo wir uns weiter auf profitables Wachstum
konzentrieren, mit einem unterdurchschnittlichen Wachstum."
KENNZAHLEN DES GESCHÄFTSJAHRES 2007
Umsatz
Der Konzernumsatz im 2007 belief sich auf EUR 21.1 Mrd., eine Zunahme
um 3% gegenüber dem Vorjahr. Das organische Wachstum der
Adecco-Gruppe, ohne Währungseinflüsse und Auswirkungen von
Akquisitionen, erhöhte sich um 4%. Der Umsatz mit der Vermittlung von
Festanstellungen nahm um 17% auf EUR 387 Mio. zu, eine Steigerung um
17% gegenüber 2006, bei konstanten Wechselkursen.
Bruttogewinn
Die Bruttomarge verbesserte sich gegenüber dem Vorjahr um 120
Basispunkte auf 18,6%. Die modifizierte Berechnung der Sozialabgaben
in Frankreich, zusammen mit höheren Bruttomargen in der
Teilzeitstellenvermittlung und dem wachsenden Anteil der
Festanstellungen, trugen in erster Linie zu dieser Verbesserung bei.
Der Beitrag aus Akquisitionen an die Bruttomarge der Gruppe betrug 10
Basispunkte.
Verkäufe, Allgemeiner und Administrativer Aufwand (SG&A - Selling,
General and Administrative Expenses)
Der SG&A-Aufwand nahm im 2007 gegenüber 2006 um 5% zu, 6% auf
organischer Wachstumsbasis, was einer Erhöhung des SG&A-Aufwands in
Prozenten des Umsatzes von 20 Basispunkten auf 13,5% entspricht. Ende
Dezember 2007 beschäftigte Adecco über 37'000 Vollzeitmitarbeitende
in über 7'000 Filialen, eine Zunahme um 4%, beziehungsweise 6%,
gegenüber Ende Dezember 2006.
Abschreibungen auf immateriellen Vermögenswerten
Die Abschreibungen erhöhten sich auf EUR 27 Mio. gegenüber EUR 12
Mio. im Vorjahr, was hauptsächlich auf die Akquisition der
Tuja-Gruppe, die im August 2007 in den Konsolidierungskreis
aufgenommen wurde, zurückzuführen ist.
Betriebsgewinn
Der Gewinn aus dem operativen Geschäft (Betriebsgewinn) betrug im
2007 EUR 1,054 Mio., eine Zunahme um 29% gegenüber 2006 (28%
organisch). Die modifizierte Berechnung der Sozialabgaben in
Frankreich hatte einen bedeutenden, positiven Einfluss auf den
Betriebsgewinn. Die operative Gewinnmarge konnte um 100 Basispunkte
auf 5,0% gegenüber 2006 gesteigert werden.
Zinsaufwand und Übrige Einnahmen / (Übriger Aufwand), netto
Im Geschäftsjahr belief sich der Zinsaufwand auf EUR 56 Mio.,
gegenüber EUR 51 Mio. im 2006. Die Position Übrige Einnahmen /
(Übriger Aufwand), netto, betrug wegen höherer Zinserträge EUR 30
Mio. gegenüber EUR 20 Mio. im 2006.
Rückstellungen für Gewinnsteuer
Der Steuersatz für 2007 betrug 28% gegenüber 21% im Vorjahr. Im 2006
hatten sich Steuervorteile, aufgrund einer Wertberichtigung von
Steuerabgrenzungsposten in den USA, in der Höhe von EUR 64 Mio.
vorteilhaft auf den Steuersatz ausgewirkt. Für 2008 rechnet Adecco
mit einem Steuersatz auf bereinigter Basis von ungefähr 28%.
Reingewinn und Gewinn pro Aktie
Der Reingewinn nahm im 2007 um 20% auf EUR 735 Mio. zu (2006: EUR 611
Mio.), was einer Reingewinnmarge von 3,5% entspricht. Der Basisgewinn
pro Aktie (EPS) betrug EUR 3.97 (2006: EUR 3.28).
Bilanz, Cashflow und Nettoverschuldung[3]
Die Adecco-Gruppe erwirtschaftete im 2007 einen operativen Cashflow
von EUR 1,062 Mio., investierte EUR 1,006 Mio. in die Akquisition von
Tuja und die Minderheitsbeteiligung an der DIS AG, sowie zusätzliche
EUR 90 Mio. in Sachanlagen, schüttete Dividenden von EUR 135 Mio. aus
und erwarb Adecco-Aktien für EUR 124 Mio. Die Nettoverschuldung per
Ende Dezember 2007 erhöhte sich deshalb um EUR 866 Mio., gegenüber
EUR 556 Mio. Ende 2006. Der DSO-Wert, die Zeit zwischen
Rechnungsstellung und Bezahlung (DSO - days sales outstanding) konnte
gegenüber dem Vorjahr um 1 Tag auf 58 Tage erhöht werden. Die
Kapitalrendite (ROCE) stieg auf 21,7% verglichen mit 20,3% im 2006.
Währungseinflüsse
Wechselkursschwankungen belasteten Umsatz und Betriebsgewinn im 2007
mit 3%, hauptsächlich aufgrund des schwachen US-Dollars und des
ebenfalls schwachen japanischen Yen.
KENNZAHLEN DES 4. QUARTALS 2007
Umsatz
Der Konzernumsatz im 4. Quartal 2007 belief sich auf EUR 5,4 Mrd.,
eine Zunahme um 2% gegenüber dem Vergleichsquartal 2006. Das
organische Umsatzwachstum der Adecco-Gruppe nahm ebenfalls um 2% zu.
Der Umsatz bei der Vermittlung von Festanstellungen konnte im
Berichtsquartal, bei konstanten Wechselkursen, um 14% auf EUR 93 Mio.
gesteigert werden.
Bruttogewinn
Die Bruttomarge verbesserte sich gegenüber dem Vorjahresquartal um 10
Basispunkte auf 17,8%.
Im 4. Quartal 2006 war die Bruttomarge positiv beeinflusst gewesen
durch eine Neubeurteilung von Rückstellungen für Gehaltszahlungen in
Frankreich sowie geringere Sozialabgaben in den USA, was rund 30
Basispunkte ausmachte. Die Verbesserung der Bruttomarge auf
vergleichbarer Basis um 40 Basispunkte reflektiert die höhere Marge
in der Vermittlung von Teilzeitstellen und den wachsenden Anteil des
Geschäfts mit Festanstellungen. Die Akquisition von Tuja steuerte 10
Basispunkte zur Bruttomarge der Gruppe bei.
Verkäufe, Allgemeiner und Administrativer Aufwand (SG&A - Selling,
General and Administrative Expenses)
Der SG&A-Aufwand verringerte sich im Berichtsquartal um 1% und blieb
auf organischer Basis unverändert, was einer Abnahme in Prozenten vom
Umsatz um 40 Basispunkte auf 13,0% entspricht. Im 4. Quartal 2006 war
der SG&A-Aufwand in Prozenten vom Umsatz, hauptsächlich aufgrund
höherer Aufwendungen im Konzern, um rund 30 Basispunkte überhöht
gewesen. Durch organisches Wachstum nahm das Adecco-Filialnetz um 3%
(+200 Filialen) und die Anzahl Vollzeitbeschäftigte um 2% (+900) zu,
verglichen mit dem 4. Quartal 2006.
Abschreibungen auf immateriellen Vermögenswerten
Die Abschreibungen im 4. Quartal 2007 erhöhten sich aufgrund der
Akquisition von Tuja, die im August 2007 in den Konsolidierungskreis
aufgenommen wurde, auf EUR 11 Mio., gegenüber EUR 4 Mio. im
Vorjahresquartal. Für das 1. Quartal 2008 rechnet Adecco mit
Abschreibungen in der Höhe von EUR 11 Mio.
Betriebsgewinn
Der Betriebsgewinn nahm im 4. Quartal 2007 gegenüber dem
vergleichbaren Quartal des Vorjahres um 11% (11% organisch) auf EUR
246 Mio. zu. Die operative Gewinnmarge verbesserte sich um 40
Basispunkte auf 4,6% gegenüber 4,2% im Vorjahrsquartal. Das Ergebnis
des 4. Quartals 2007 war von keinen substantiellen Einmalfaktoren
beeinflusst.
Zinsaufwand und Übrige Einnahmen / (Übriger Aufwand), netto
Im 4. Quartal belief sich der Zinsaufwand auf EUR 15 Mio., gegenüber
EUR 13 Mio. im 4. Quartal 2006. Für 2008 rechnet Adecco mit einem
Zinsaufwand von ungefähr EUR 55 Mio. Die Position Übrige Einnahmen /
(Übriger Aufwand), netto, betrug im 4. Quartal 2007 EUR 7 Mio. (4.
Quartal 2006: EUR 8 Mio.).
Rückstellungen für Gewinnsteuer
Der Steuersatz im 4. Quartal 2007 betrug 37% gegenüber 1% im
Vergleichsquartal. Das 4. Quartal 2006 hatte von Steuervorteilen
aufgrund einer Wertberichtigung von Steuerabgrenzungsposten in den
USA profitiert, während das 4. Quartal 2007 durch Rückstellungen für
das Kartellrechtsverfahren in Frankreich von EUR 15 Mio., die nicht
von den Steuern abgezogen werden können, belastet wurde.
Reingewinn und Gewinn pro Aktie
Der Reingewinn war im 4. Quartal 2007 um 29% rückläufig und belief
sich auf EUR 150 Mio., verglichen mit EUR 212 Mio. im 4. Quartal
2006, entsprechend einer Reingewinnmarge im Berichtsquartal von 2,8%.
Der Basisgewinn pro Aktie (EPS) betrug EUR 0.81 (4. Quartal 2006: EUR
1.14). Die Wertberichtigung von Steuerabgrenzungsposten in den USA
hatte sich im 4. Quartal 2006 mit EUR 0.34 positiv auf den
Basisgewinn pro Aktie (EPS) ausgewirkt.
Währungseinflüsse
Wechselkursschwankungen belasteten Umsatz und Betriebsgewinn im 4.
Quartal 2007 mit 3%, hauptsächlich aufgrund des schwachen US-Dollar
und des ebenfalls schwachen japanischen Yen.
ERGEBNIS NACH LÄNDERN IM 4. QUARTAL 2007
In Frankreich führte die fortgesetzte Konzentration auf Wertschöpfung
zu einer Umsatzabnahme im 4. Quartal um 1% auf EUR 1.7 Mrd. Der
operative Gewinn belief sich auf EUR 76 Mio., was einer
Margenverbesserung um 10 Basispunkte auf 4,5% entspricht. Die
operative Gewinnmarge nahm im Berichtsquartal gegenüber dem 4.
Quartal 2006 um 40 Basispunkte auf 4,1% zu, dies nach Anpassungen in
Folge einer Neubeurteilung von Gehaltszahlungen in Frankreich im 4.
Quartal 2006, den geringeren Sozialabgaben im 4. Quartal 2007 und,
unter anderem, einer Busse von EUR 15 Mio. im Zusammenhang mit einem
Kartellrechtsverfahren in Frankreich. Zur Verbesserung trugen
hauptsächlich die gute Preisdisziplin in der
Teilzeitstellenvermittlung und effizientes Kosten-Management bei.
In Deutschland verzeichnete Adecco im 4. Quartal 2007 ein
Umsatzwachstum von 71%, organisch 12%, auf EUR 394 Mio. Der
Betriebsgewinn nahm gegenüber dem Vorjahresquartal um 52% zu, was
einer operativen Marge von 9,2%, gegenüber 10,3% im 4. Quartal 2006,
entspricht. Vor allem die um 1% geringere Anzahl Arbeitstage im
Berichtsquartal wirkten sich negativ auf die Ertragskraft aus.
In den USA & Kanada verzeichnete Adecco im zurückliegenden Quartal
einen Umsatzrückgang von 6% bei konstanten Wechselkursen auf EUR 752
Mio. Vor allem das Geschäft mit Industriekunden war stark rückläufig,
wogegen die Geschäftsbereiche Engineering & Technical sowie Human
Capital Solutions ein Wachstum verzeichneten. Der Betriebsgewinn
verringerte sich im 4. Quartal 2007 um 9% bei konstanten
Wechselkursen gegenüber dem Vorjahresquartal, das von günstigen
Entwicklungen bei den Sozialabgaben in den USA & Kanada profitiert
hatte. Die operative Marge nahm um 20 Basispunkte auf 5,0% gegenüber
dem 4. Quartal 2006 ab.
Adecco beabsichtigt in ihr Geschäft in USA & Kanada zu investieren um
strukturelle Verbesserungen in der Zusammensetzung des
Kundenportfolios und im effizienten Kosten-Management zu erzielen.
Dafür rechnet die Gruppe mit schrittweisen Investitionen von rund EUR
20 Mio. im Verlauf des Jahres 2008.
In Japan erhöhte sich der Umatz im 4. Quartal 2007 bei konstanten
Wechselkursen um 9%. Eine günstige Tarifsituation und eine starke
Wachstumszunahme bei den Festanstellungen führten zu einer
Verbesserung der Bruttomarge um 80 Basispunkte, während die operative
Marge von 5,6% im Vergleichsquartal 2006 auf 7,2% zunahm.
In UK & Irland nahm der Umsatz bei konstanten Wechselkursen um 5% ab,
was hauptsächlich auf den rückläufigen Umsatz in den
Geschäftsbereichen Industriekunden und IT zurückzuführen ist. Der
operative Gewinn im 4. Quartal war gleich Null, zum Teil aufgrund des
früher angekündigten Reorganisationsaufwands in Höhe von EUR 4 Mio.
sowie, unter anderem, wegen zusätzlichen Abschreibungen auf
zweifelhaften Forderungen.
Italien und Iberia konnten im 4. Quartal 2007 den Umsatz um 7% und 4%
steigern. Die operative Gewinnmarge erhöhte sich um 70 Basispunkte in
Italien und um 110 Basispunkte in Iberia auf 7,2% für beide. In
Skandinavien nahm der Umsatz um 14% bei konstanten Wechselkursen zu,
während der Umsatz in den Benelux-Ländern um 2% rückläufig war. In
den Emerging Markets erhöhte sich der Umsatz um 21% bei konstanten
Wechselkursen, 15% organisch, aufgrund starker Nachfrage in
Osteuropa, in den balkanischen Ländern, in Südost-Asien und Indien
sowie in Südafrika.
ERGEBNIS NACH GESCHÄFTSBEREICHEN IM 4. QUARTAL 2007
4. Quartal 2007 Umsatz in %
4. Quartal 2007 Bruttogewinn in %
(Grafik im PDF Dokument verfügbar)
Im Geschäftsbereich Büropersonal und Industriekunden (Office &
Industrial) verzeichnete Adecco im 4. Quartal 2007 ein Umsatzwachstum
von 3% bei konstanten Wechselkursen auf EUR 4.1 Mrd. (0% organisch);
die Bruttomarge stieg um 40 Basispunkte auf 16,4%. Der Umsatz im
Segment Industriekunden nahm aufgrund grosser Nachfrage in Italien,
Deutschland und der Schweiz bei konstanten Wechselkursen um 4% zu
(-1% organisch). In Frankreich war der Umsatz um 1% rückläufig und in
USA & Kanada nahm er bei konstanten Wechselkursen um 15% ab. Im
Segment Büropersonal trugen in erster Linie Japan und Skandinavien
zum Umsatzwachstum von 1% bei konstanten Wechselkursen bei, während
die Nachfrage in Frankreich, in UK & Irland sowie in USA & Kanada
rückläufig war.
In der Fachkräftevermittlung[4] konnte der Umsatz im 4. Quartal 2007
um 6% bei konstanten Wechselkursen gesteigert werden. Die Bruttomarge
in der Fachkräftevermittlung nahm, aufgrund des schwachen
Leistungsbeitrags von UK & Irland, um 60 Basispunkte auf 25,4% ab.
Im Bereich Information Technology (IT) verringerte sich der Umsatz um
1% bei konstanten Wechselkursen. In UK & Irland nahm der Umsatz um
15% ab, während Adecco in USA & Kanada den Umsatz um 1% steigern
konnte, beides bei konstanten Wechselkursen.
Adecco steigerte den Umsatz des Geschäftsbereichs Engineering &
Technical (E&T) bei konstanten Wechselkursen um 3%. USA & Kanada
verzeichneten einen um 6% höheren Umsatz bei konstanten
Wechselkursen, während der Umsatz in UK & Irland bei konstanten
Wechselkursen um 10% abnahm. In Deutschland blieb die Nachfrage in
diesem Bereich unverändert hoch.
In Finance & Legal (F&L) verzeichnete Adecco im Berichtsquartal eine
Zunahme bei konstanten Wechselkursen um 17%. Das rückläufige Geschäft
in USA & Kanada konnte durch starkes Umsatzwachstum in UK & Irland
mehr als kompensiert werden.
Im 4. Quartal 2007 konnte der Umsatz im Geschäftsbereich Human
Capital Solutions (HCS) bei konstanten Wechselkursen um 21%
gesteigert werden. Sales, Marketing & Events (SM&E) sowie Medical &
Science (M&S) erhöhten den Umsatz um jeweils 13% (M&S 10% organisch)
bei konstanten Wechselkursen.
MANAGEMENT-AUSBLICK
Das Management ist nach wie vor zuversichtlich, dass der Fokus auf
eine weitere Verbesserung der Wertschöpfung, sowie auf die
Vermittlung von Fachkräften und spezialisiertem Personal, es der
Adecco-Gruppe erlauben wird, bis ins Jahr 2009 die operative Marge
auf über 5% zu steigern. Gleichzeitig hält Adecco für die nächsten
Jahre am Ziel eines durchschnittlichen Umsatzwachstums von mindestens
7-9% pro Jahr und einer Kapitalrendite (ROCE) von über 25% im Jahr
2009 fest. Dies, vorausgesetzt, dass die makroökonomischen
Bedingungen günstig sind. Die Kapitalrendite (ROCE) betrug im
Berichtsjahr 2007 21,7% und im 2006 20,3%.
Für den Jahresanfang 2008 geht Adecco davon aus, dass die Märkte in
USA & Kanada schwach bleiben werden, während Europa ein stabiles
Wachstum ausweisen dürfte und die gute Nachfrage in Japan anhalten
wird. Da der Schwerpunkt unverändert auf Wertsteigerung und
profitables Wachstum gelegt wird, erwartet das Management in
Frankreich und in Grossbritannien ein unterdurchschnittliches
Wachstum. Adecco stellt zudem fest, dass das erste Quartal 2008
wahrscheinlich 2% weniger Arbeitstage aufweisen wird.
Änderungen in der Konzernleitung (Executive Committee)
Nach dem erfolgreichen Aufbau des Geschäftssegments
Fachkräftevermittlung, welcher der Ankündigung der Strategie im März
2006 folgte, hat Adecco nun die zweite Phase der Entwicklung in die
Wege geleitet. Die operative Verantwortung wird vermehrt den Ländern
übertragen, um den Ausbau der Fachkräftevermittlung auf lokaler Ebene
zu beschleunigen. Geführt und unterstützt wird die Entwicklung vom
Konzernbereich Business Development.
Infolgedessen hat der Verwaltungsrat entschieden, die Zusammensetzung
des Executive Committee von zwölf auf sechs Mitglieder zu reduzieren.
Das Executive Committe setzt sich ab März 2008 aus folgenden
Funktionen zusammen: Chief Executive Officer (Dieter Scheiff), Chief
Financial Officer (Dominik de Daniel), General Managers Frankreich
(François Davy) und USA & Kanada (Tig Gilliam), Chief Human Resources
Officer (Christian Vasino) und Chief Business Development & Marketing
Officers (wird interimistisch von Dieter Scheiff wahrgenommen).
Sammelklage in den USA
Die Sammelklage in den USA gegen Adecco S.A. und einzelne ihrer
aktiven und früheren Verwaltungsräte und Geschäftsführer wurde
letztendlich abgewiesen. Die gerichtliche Verfügung des
amerikanischen Gerichtshofs für den Neunten Gerichtsbezirk vom
November 2007, welche die Verfügung des amerikanischen Gerichtshofs
für den Distrikt von Südkalifornien bestätigte, tritt endgültig in
Kraft, nachdem die Kläger nicht von ihrem Recht auf Einspruch
Gebrauch gemacht hatten.
Aktienrückkaufprogramm
Der Verwaltungsrat der Adecco-Gruppe hat im November 2007 ein
Aktienrückkaufprogramm im Wert von bis zu EUR 400 Mio. bis Ende 2008
beschlossen. Seit Beginn des Programms hat Adecco 9,9 Millionen
Aktien für insgesamt EUR 342 Mio. erworben. Diese Aktien sind für
künftige Akquisitionen oder zur Verminderung eines möglichen
Verwässerungseffekts aufgrund der ausstehenden Wandelobligationen
vorgesehen. Aktuell hält Adecco 13,2 Millionen eigene Aktien.
ANTRÄGE AN DIE GENERALVERSAMMLUNG
Dividende
Der Verwaltungsrat beantragt der Generalversammlung 2008 eine
Dividende von CHF 1.50 je Aktie für 2007 (2006: CHF 1.20). Die
beantragte Dividende entspricht einer Ausschüttungsquote auf dem
Nettogewinn von rund 25%, bereinigt um die vorteilhaften Anpassungen
der Sozialabgaben in Frankreich und die Rückstellung für das
kartellrechtliche Verfahren in Frankreich. Es ist vorgesehen, dass
die Auszahlung der Dividenden am 20. Mai 2008 erfolgt.
Änderungen im Verwaltungsrat
Der Verwaltungsrat beantragt der Generalversammlung die Zuwahl von
Wanda Rapaczynski und Judith A. Sprieser, zwei erfolgreichen
Führungspersönlichkeiten, für die Dauer von einem Jahr in den
Verwaltungsrat.
Wanda Rapaczynski war Mitgründerin und Chief Executive Officer (CEO)
der Mediengruppe Agora in Polen. Zuvor hatte sie verschiedene
Führungsfunktionen bei der Citibank. Heute ist Wanda Rapaczynski
Mitglied des Kuratoriums der Central European University in Budapest.
Sie ist Mitglied des internationalen Beirats der Yale University
(USA). Wanda Rapaczynski ist Doktor der Psychologie (PhD) der City
University of New York (USA) und Inhaberin eines Masterdiploms in
Management der Yale University (USA).
Judith A. Sprieser leitete als Chief Executive Officer (CEO) das
amerikanische Technologie-Software und Service-Unternehmen Transora.
Zuvor hatte sie Führungsfunktionen bei der Sara Lee-Gruppe inne.
Heute ist Judith A. Sprieser nicht betriebsführendes
Verwaltungsratsmitglied der Allstate Insurance Company, der USG
Corporation, der Reckitt Benckiser, der Royal Ahold und der
Intercontinental Exchange. Sie ist Mitglied des Kuratoriums der
Northwestern University (USA), an der sie einen MBA erworben hat.
Die beiden Adecco-Verwaltungsratsmitglieder Philippe Marcel und Peter
V. Ueberroth stehen nicht zur Wiederwahl zu Verfügung. Der
Verwaltungsrat spricht Philippe Marcel und Peter V. Ueberroth seinen
Dank für ihren engagierten Beitrag zur Entwicklung der Gruppe während
ihrer Amtsdauer aus.
Kalender Finanzberichterstattung 2008
Ergebnis 1. Quartal 2008 6. Mai 2008
Generalversammlung 6. Mai 2008
Ergebnis 2. Quartal 2008 12. August 2008
Ergebnis 3. Quartal 2008 4. November 2008
Forward-looking statements
Information in this release may involve guidance, expectations,
beliefs, plans, intentions or strategies regarding the future. These
forward-looking statements involve risks and uncertainties. All
forward-looking statements included in this release are based on
information available to Adecco S.A. as of the date of this release,
and we assume no duty to update any such forward-looking statements.
The forward-looking statements in this release are not guarantees of
future performance and actual results could differ materially from
our current expectations. Numerous factors could cause or contribute
to such differences. Factors that could affect the Company's
forward-looking statements include, among other things: global GDP
trends and the demand for temporary work; changes in regulation of
temporary work; intense competition in the markets in which the
Company competes; changes in the Company's ability to attract and
retain qualified temporary personnel; the resolution of the French
antitrust proceedings; and any adverse developments in existing
commercial relationships, disputes or legal and tax proceedings.
About Adecco
Adecco S.A. is a Fortune Global 500 company and the global leader in
HR services. The Adecco Group network connects over 700,000
associates with clients each day through its network of over 37,000
employees (FTEs) and over 7,000 offices in over 60 countries and
territories around the world. Registered in Switzerland, and managed
by a multinational team with expertise in markets spanning the globe,
the Adecco Group delivers an unparalleled range of flexible staffing
and career resources to clients and associates.
Adecco S.A. is registered in Switzerland (ISIN: CH001213860) and
listed on the Swiss Stock Exchange with trading on Virt-x
(SWX/VIRT-X: ADEN) and the Eurolist of Euronext Paris (EURONEXT:
ADE).
Contacts:
Adecco Corporate Investor Relations Adecco Corporate Press Office
Investor.relations@adecco.com or +41 Press.office@adecco.com or +41
(0) 44 878 8925 (0) 44 878 8832
There will be a media conference at 9 am CET as well as an analyst
presentation at 11 am CET, details of which can be found at our
Investor Relations section at http://webcast.adecco.com.
[1] Der Wert "organisches Wachstum" ist in den US GAAP nicht
vorgesehen. Er schliesst Währungseinflüsse und Auswirkungen von
Akquisitionen aus.
[2] ROCE (Kapitalrendite) = (Betriebsgewinn -30%
Gewinnsteuer)/durchschnittliches Betriebsvermögen; Betriebsvermögen =
Aktiven - Verbindlichkeiten, ausschliesslich bar- und zinspflichtige
Verbindlichkeiten
[3] Die Nettoverschuldung ist ein Wert, der in den US GAAP nicht
enthalten ist. Sie umfasst kurz- und langfristiges Fremdkapital,
abzüglich flüssige Mittel und kurzfristige Anlagen.
[4] Das Geschäft der Fachkräftevermittlung bezieht sich auf die
Geschäftsbereiche Information Technology, Engineering & Technical,
Finance & Legal, Medical & Science, Sales, Marketing & Events und
Human Capital Solutions.
Die Pressemitteilung (inkl. Tabellen) ist auf folgendem Link als PDF
abrufbar:
--- Ende der Mitteilung ---
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Sagereistrasse 10 Glattbrugg Switzerland
WKN: 922031;
ISIN: CH0012138605; Index: SLCI, SMI, SPI, SMIEXP;
Notiert: Main Market in SWX Swiss Exchange;
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