Adecco präsentiert Jahresabschluss 2005 und künftige Ausrichtung der Gruppe

HIGHLIGHTS 2005 (2005 vs. 2004)

- Umsatz um 6% auf EUR 18,3 Mia. gestiegen (6% auf
bereinigter1 Basis)
- Bruttomarge um 20 Basispunkte auf 16,9% verbessert
- Betriebsgewinn um 16% auf EUR 614 Mio. erhöht (9% auf
bereinigter1 Basis)
- Reingewinn um 37% auf EUR 453 Mio. gesteigert; Basisgewinn
pro Aktie: EUR 2.43 (2004: EUR 1.77)
- Vorgeschlagene Dividende von CHF 1.00 pro Aktie (2004: CHF
1.00)


HIGHLIGHTS im 4. Quartal 2005 (4. Quartal 2005 vs. 4. Quartal 2004)

- Umsatz um 4% gestiegen auf EUR 4.9 Mia. (6% auf
bereinigter1 Basis)
- Umsatzwachstum von 5% in der allgemeinen
Personalvermittlung und 16% in der Fachkräftevermittlung (bereinigt1)
- Bruttomarge um 60 Basispunkte auf 17,3% verbessert
§ Kosten für Reorganisation in der Höhe von EUR 13 Mio.
- Betriebsgewinn verzeichnet Rückgang um 11% auf EUR 164 Mio.
(Zunahme um 7% auf bereinigter1 Basis)
- Reingewinn von EUR 171 Mio. einschliesslich
Veräusserungsgewinn der PSI (Professional Service Industries) von EUR
65 Mio. und günstigen Steuervorteilen


Chéserex, 3. März 2006: Die Adecco-Gruppe, weltweit führende
Anbieterin von Human Resources-Lösungen, publiziert heute das
Jahresergebnis 2005 und stellt ihre Wachstumsstrategie vor.

Klaus J. Jacobs, Verwaltungsratspräsident und CEO der Adecco-Gruppe,
erläuterte: "Nach einer eingehenden Überprüfung unserer Strategie im
Sommer 2005, haben wir eine Reorganisation beschlossen, die unser
Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen soll. Wir werden uns
auf den Ausbau unserer Fachkräftevermittlung konzentrieren und dafür
weltweite Geschäftsbereiche definieren. Diese Entscheidung wurde
bestärkt durch das im 2005 erzielte, signifikante Umsatzwachstum
unserer Geschäftseinheiten, die in der Fachkräftevermittlung tätig
sind, ebenso wie durch die beschleunigten demographischen
Veränderungen, die zu einem Mangel an Fachspezialisten führen werden.
Indem wir schliesslich alle Geschäftseinheiten unter der
einheitlichen Adecco-Marke vereinen, erreichen wir eine höhere
Visibilität und können damit sowohl die bestqualifizierten Talente
anziehen wie auch die Marketingaufwendungen fokussieren. Gleichzeitig
werden wir die Administration unserer Einheiten in jedem Land
zentralisieren, um so Kosten einzusparen und Abläufe zu
vereinfachen."

"Vorausgesetzt, dass die allgemeinen wirtschaftlichen
Rahmenbedingungen günstig bleiben, gehe ich davon aus, dass wir in
den kommenden Jahren ein Umsatzwachstum von 7% - 9% erzielen werden.
Dies bei nachhaltiger Verbesserung der operativen Marge auf über 5%,
bis ins Jahr 2009. Unser Fokus liegt nicht nur auf der Verbesserung
des finanziellen Leistungsausweises sondern auch auf einem
beständigen Streben nach höchster Qualität: Über 6'000 Filialmanager
werden im ersten Halbjahr 2005 dazu ausgebildet, unseren Partnern,
den Arbeitnehmern und unseren Arbeitgeberkunden neue Lösungen
anbieten zu können. Wir werden weitere Unternehmen akquirieren, die
in einem Spezialbereich tätig sind oder über spezielles
geographisches Know-how verfügen und die, wo und wann auch immer,
unser Wachstum beschleunigen helfen."

"Wir haben das Jahr 2006 gut begonnen, was uns darin bestärkt, dass
unsere Entscheidungen richtig sind", schloss Klaus J. Jacobs.

NEUE ORGANISATION

Per 1. Januar 2006 hat die Adecco-Gruppe eine neue
Management-Struktur mit sechs weltweiten Geschäftsbereichen
eingeführt. Diese sind für die Führung und die Vermarktung der
wichtigsten Dienstleistungsangebote der Gruppe verantwortlich. Sie
umfassen die Temporärvermittlung, die Festanstellungen sowie die
Projektmanagement- und Outsourcing-Leistungen von Adecco Finance &
Legal; Adecco Engineering & Technical; Adecco Information Technology;
Adecco Medical & Scientific; Adecco Sales, Marketing & Events; und
Adecco Human Capital Solutions.

Die Länderverantwortlichen werden weiterhin das Geschäft für
Industriekunden und Büropersonal direkt verantworten und gleichzeitig
auf Länderstufe die weltweiten Geschäftsbereiche bei ihrem weiteren
Ausbau und der Stärkung ihrer Leistungsfähigkeit unterstützen.

Ab dem Geschäftsjahr 2006 wird die Finanzberichterstattung der Adecco
hauptsächlich die neue Struktur mit den geographischen Einheiten und
den Geschäftsbereichen spiegeln.


FINANZIELLE LEISTUNGSMERKMALE
GESCHÄFTSJAHR 2005 UND 4. QUARTAL 2005

Umsatz
Der Konzernumsatz für das Geschäftsjahr 2005 betrug EUR 18,3 Mia.,
eine Zunahme um 6% auf bereinigter1 Basis gegenüber 2004. Im 4.
Quartal stieg der Umsatz auf EUR 4,9 Mia., eine Zunahme um 4% bzw. 6%
auf bereinigter1 Basis. Der Umsatz bei den Festanstellungen nahm über
das ganze Jahr um 24% und im 4. Quartal 2005 um 30% zu. Adecco
Staffing trug im Berichtsjahr über 50% zum Gruppenumsatz bei.

Bruttogewinn
Die Bruttomarge im Berichtsjahr 2005 konnte gegenüber dem Vorjahr um
20 Basispunkte auf 16,9% gesteigert werden. Adecco Staffing hielt die
Bruttomarge stabil auf 15,0% während Ajilon Professional Staffing
eine Zunahme um 10 Basispunkte auf 24,3% erzielte. In Folge des
wachsenden Beitrags der Fachkräftevermittlung und der
Festanstellungen verbesserte sich die Bruttomarge im 4. Quartal um 60
Basispunkte auf 17,3% gegenüber dem Vergleichsquartal des Vorjahres.
Altedia verzeichnete im 4. Quartal eine Verbesserung um 30
Basispunkte.

Operative Kosten
Die operativen Kosten nahmen über das ganze Jahr um 5% und im 4.
Quartal um 13% zu. Auf bereinigter1 Basis nahmen die operativen
Kosten in Prozenten des Umsatzes insgesamt um 13,3% (2004: 13,2%) und
um 13,7% im letzten Quartal (Q4 2004: 13,0%) zu. Das Filialnetz wuchs
gegenüber dem Vorjahr um 5% (+300 Filialen) bzw. um 11%
Vollzeitstellen (+3'200) durch organisches Wachstum. Zusätzlich
fielen Reorganisationskosten in der Höhe von rund EUR 13 Mio. im 4.
Quartal des Berichtsjahres an.

Operativer Gewinn
Der operative Gewinn verbesserte sich im 2005 um 16% (9% bereinigt1)
auf EUR 614 Mio. gegenüber dem Vorjahr. Die operative Marge
verbesserte sich um 3,4% gegenüber 3,1% im Vorjahr. Im 4. Quartal
wies Adecco einen operativen Gewinn von EUR 164 Mio. (-11% gegenüber
dem Vorjahr) aus, was einer operativen Marge von 3,3% entspricht. Auf
bereinigter1 Basis bedeutet dies, verglichen mit dem 4. Quartal 2004,
eine Zunahme des operativen Gewinns um 7%.

Zinsen und übriger Aufwand
Die Zinsen und der übrige Aufwand beliefen sich im 2005 auf EUR 9
Mio. gegenüber EUR 54 Mio. im 2004. Im 4. Quartal verzeichnete Adecco
aus der Veräusserung ihrer Minderheitsbeteiligung an der PSI
(Professional Service Industries) einen Gewinn von EUR 42 Mio. Ohne
diesen Veräusserungsgewinn belaufen sich die Zinsen und der übrige
Aufwand auf EUR 51 Mio. im 2005. Adecco profitiert von der steten
Abnahme der Verschuldung der Gruppe, was zu geringeren
Zinsenleistungen von EUR 10 Mio. führte. Dies wurde zum Teil durch
höhere Hedging-Aufwendungen von EUR 7 Mio. wettgemacht.

Rückstellungen für Gewinnsteuer
Der Steuersatz für das Geschäftsjahr 2005 betrug 24,8% gegenüber
36,5% im Vorjahr. Die hauptsächlichsten Faktoren, die zu dieser
Abnahme beigetragen haben, sind: Das Ausbleiben der Aufwendungen, die
(zu einem tieferen Steuersatz) im Zusammenhang mit dem verzögerten
Jahresabschluss 2003 angefallen waren; der erfolgreiche Abschluss von
einigen Steuerrevisionen und Veränderungen in der Steuerpraxis im
letzten Jahr. Diese günstigen Entwicklungen im 4. Quartal 2005
führten zu einer Einsparung von EUR 34 Mio.

Reingewinn und Basisgewinn pro Aktie
Der Reingewinn nahm im 2005 um 37% auf EUR 453 Mio. (2004: EUR 332
Mio.) zu. Der Gewinn pro Aktie (EPS) betrug im 2005 EUR 2.43 (2004:
EUR 1.77). Im 4. Quartal wies Adecco einen Reingewinn von EUR 171
Mio. aus, was einer Gewinnmarge von 3,5% entspricht. Der
Veräusserungsgewinn von PSI trug, zusammen mit den Steuervorteilen,
EUR 65 Mio. zum Reingewinn des 4. Quartals bei.

Bilanz, Cashflow und Nettoverschuldung2
Der operative Cashflow der Gruppe im 2005 belief sich auf EUR 298
Mio. gegenüber EUR 542 Mio. im 2004. Hauptgrund für diese Abnahme ist
die Wahl des Zeitpunkts für Barauszahlungen. Die zusätzliche Woche am
Ende des Berichtsjahres 2004 hatte einen positiven Einfluss auf den
operativen Cashflow im 2004 und, entsprechend, im 2005 einen
negativen. Trotz der geringeren Bruttoverschuldung nahm die
Nettoverschuldung um EUR 125 Mio. auf EUR 424 Mio. per Ende 4.
Quartal 2005 zu. Dies ist hauptsächlich zurückzuführen auf: den Kauf
von Altedia (EUR 91 Mio., netto übernommene flüssige Mittel) und
Humangroup (EUR 57 Mio., netto übernommene flüssige Mittel), damit
verbundene Dividendenzahlungen (EUR 121 Mio.), den Kauf von
Adecco-Aktien (EUR 58 Mio.) und Kapitalaufwendungen von EUR 68 Mio.;
denen ein operativer Cashflow von EUR 298 Mio. gegenübersteht. Der
Wert für die Zeit zwischen Rechnungsstellung und Bezahlung (DSO -
days sales outstanding) konnte mit 60 Tagen über das ganze Jahr
stabil gehalten werden.

Währungseinflüsse
Wechselkursschwankungen hatten einen minimalen Einfluss auf Umsatz
und Ertrag im Berichtsjahr. Im 4. Quartal trug vor allem der härtere
US-Dollar zu einem um rund 1% positiveren Konzernresultat bei.

Dividendenausschüttung
Der Verwaltungsrat beantragt der Generalversammlung eine
Dividendenausschüttung von CHF 1.00 pro Aktie (2004: CHF 1.00). Dem
Vorschlag liegt eine Payout Ratio von 31% des Reingewinns (unter
Ausklammerung des Veräusserungsgewinns der PSI und der
Steuervergleiche) zugrunde, was im Rahmen der historischen Payout
Ratio liegt. Es ist vorgesehen, dass die Aktien-Dividende am 6. Juni
2006 und die Dividende für ADRs am 10. Juli 2006 ausgeschüttet
werden.

Auswirkung der 53. Woche im 2004
Das Geschäftsjahr 2004 umfasste 53 Wochen im Vergleich zu 2005 mit 52
Wochen. Der Mehrumsatz der zusätzlichen Woche machte EUR 214 Mio. aus
und steuerte rund EUR 10 Mio. an das operative Gruppenergebnis bei.

Gerichtsverfahren und behördliche Massnahmen
Nachdem die hängige Sammelklage gegen das Unternehmen und einzelne
seiner Verwaltungsräte und Geschäftsführer beim zuständigen
amerikanischen Gerichtshof für den Distrikt von Südkalifornien ohne
Präjudiz abgewiesen worden ist, haben die Kläger Einspruch erhoben.
Adecco hat einen Klageabweisungsantrag gestellt, der beim Gerichtshof
hängig ist. Das Unternehmen ist nach wie vor überzeugt, dass die
Anschuldigungen haltlos sind und wird sich weiterhin entschieden zur
Wehr setzen. Weiterhin hängig sind die bereits früher kommunizierte
Revision des Steuersatzes für die Erwerbslosenversicherung durch
einzelne US-Bundesstaaten und die Untersuchung durch die französische
Wettbewerbsaufsicht. Wie bereits früher kommentiert, kann nicht
ausgeschlossen werden, dass der Entscheid in einem oder in der
Kombination dieser Fälle eine negative materielle Auswirkung auf den
konsolidierten Finanzstatus, das operative Ergebnis oder den Cashflow
der Adecco-Gruppe haben könnte.

Entwicklung nach Divisionen

Im 2005 wurden die Dienstleistungen der Adecco-Gruppe über drei
Divisionen vermarktet und geführt: Adecco Staffing, Ajilon
Professional und LHH Career Services. Im 2006 wurde diese Struktur
durch eine geographische Struktur in Kombination mit den neu
eingeführten weltweiten Geschäftsbereichen ersetzt.

General Staffing
Im 2005 hat die Division General Staffing EUR 16,1 Mia. oder 88% zum
Gruppenumsatz und 84% zum operativen Konzerngewinn beigetragen.
Insgesamt konnte Adecco Staffing den Umsatz im 2005 um 5% steigern.
Der operative Gewinn der Division stieg im 2005 um 1% auf EUR 626
Mio., was einer operativen Marge von 3,9% entspricht. Im 4. Quartal
wies die Division einen Umsatz von EUR 4,3 Mia. und somit eine
Steigerung um 3% (5% bereinigt1) aus. Ferner einen operativen Gewinn
von EUR 172 Mio., bzw. eine operative Marge von 4,0%.

Die Entwicklung von Umsatz und Umsatzwachstum (bereinigt1) der
Kerngeschäftseinheiten der Adecco Staffing, die über 90% des Umsatzes
dieser Division generieren, präsentiert sich für das ganze
Berichtsjahr und das 4. Quartal 2005 wie folgt:


Umsatz 2005 Umsatz 4. Quartal 2005
(EUR Mio.) (Veränderung in (EUR (Veränderung
%) Mio.) in%)
Adecco Frankreich 6'113 2% 1'558 -1%
Adecco Nordamerika 2'716 -4% 736 -4%
Adecco Japan 1'305 14% 330 8%
Adecco Italien 1'034 8% 285 9%
Adecco Iberia3 874 33% 248 47%
Adecco Benelux 815 11% 225 12%
Adecco UK 804 10% 219 13%
Adecco Skandinavien 525 33% 151 30%
Adecco Deutschland 365 15% 107 21%
Adecco Schweiz 362 15% 95 13%


In Europe nahm der Umsatz im 4. Quartal um 6% (bereinigt1) zu. In
Frankreich zeugten auf bereinigter1 Basis stabile Umsätze im 4.
Quartal von einem Nachfragerückgang der Automobilbranche, der
teilweise durch das beschleunigte Wachstum in Spezialmärkten wie Bau
und Logistik kompensiert werden konnte. Der operative Gewinn nahm im
4. Quartal in Frankreich um 33% ab, hauptsächlich aufgrund gegenüber
dem Vorjahr veränderter Annahmen für die Rückstellungen für
Lohnzahlungen. Der operative Gewinn in Frankreich war, auf
bereinigter1 Basis, rund 5% kleiner, was auf höhere Kosten aufgrund
von Investitionen in Spezialgebiete und in den Bereich der
Festanstellungen zurückzuführen ist.

Bei Adecco Nordamerika konzentriert sich die Gruppe weiterhin auf
profitable Mandate, was zu einem Umsatzrückgang um 4% auf
bereinigter1 Basis, im 4. Quartal führte. Der verbesserte
Geschäfts-Mix ist, zusammen mit niedrigeren Rückstellungen, der
Hauptgrund für die Verbesserung der Gewinnmarge um 210 Basispunkte
gegenüber der Vergleichsperiode im Vorjahr. Der operative Gewinn
stieg um 72% bei konstanten Wechselkursen.

Professional Staffing
Ajilon konnte ihren Umsatz in 2005 um 13% auf EUR 2 Mia. steigern und
verzeichnete eine Zunahme des operativen Gewinns um 25%, was einer
operativen Marge von 5,3% entspricht. Ajilon steuerte in den letzten
zwölf Monaten des Berichtsjahres 11% an den Konzernumsatz und 14% zum
operativen Gesamtgewinn bei. Im 4. Quartal konnte Ajilon den Umsatz
um 14% (16% bereinigt1) und die operative Marge auf 6% steigern, was
gegenüber dem 4. Quartal des Vorjahres eine Erhöhung um 70
Basispunkten bedeutet.

Umsatz und Umsatzentwicklung der Kerngeschäftseinheiten der
Fachkräftevermittlung für das ganze Berichtsjahr und im 4. Quartal
2005 (bereinigt1) präsentieren sich wie folgt:


Umsatz 2005 Umsatz 4. Quartal 2005
(EUR Mio.) (Veränderung in (EUR (Veränderung in
%) Mio.) %)
Ajilon 787 14% 215 12%
Nordamerika
Ajilon UK 766 15% 212 24%


UK verzeichnete im 4. Quartal eine starke Nachfragesteigerung für
Spezialisten im Informatik- und Engineering-Bereich. In den USA
vermochte die weiterhin gute Leistung im Bereich Finanz,
Administration und Büropersonal sowie Legal (Spezialisten mit
juristischem Fachwissen), das langsamere Wachstum im
Informatik-Bereich zu kompensieren.


Career Services
LHH, die im 2005 1% des Konzernumsatzes und 2% der Gewinnbeiträge der
operativen Einheiten beisteuerte, konnte den Umsatz, einschliesslich
Altedia, um 24% im Berichtsjahr und um 50% im 4. Quartal 2005
steigern. Auf bereinigter1 Basis wies die Division einen weiteren
Umsatzrückgang um 12% für das ganze Jahr und um 13% im 4. Quartal
2005 aus. Das Outplacement-Geschäft litt im 2005 unter allgemein
wenig attraktiven Geschäftsbedingungen. Gleichzeitig und vor allem im
4. Quartal wiesen die Beratungsleistungen im Leadership- und Human
Capital-Bereich sowie die Karriereberatung zweistellige
Umsatzzuwachsraten auf. Die operative Marge litt im 4. Quartal mit
7,6% unter weiterhin insgesamt geringerer Beratungsnachfrage
gegenüber dem Vergleichsquartal im Vorjahr.


MANAGEMENT AUSBLICK

Die aktuellen Handelsbedingungen an den Börsen sowie die
Schlüsselfaktoren für den weltweiten Personalvermittlungsmarkt weisen
nach wie vor auf ein günstiges Wachstum der Industrie hin. Die
kürzlich realisierten Änderungen in der Organisationsstruktur der
Adecco dürften die Position der Gruppe im attraktiven
Personalvermittlungsmarkt weiter stärken.

Die Gruppe hält deshalb an ihren Wachstumszielen mindestens auf
Marktniveau, d.h. von durchschnittlich 7% - 9% pro Jahr, für die
kommende Jahre fest, vorausgesetzt, dass keine materiellen Änderungen
im makroökonomischen Umfeld eintreten. Gleichzeitig ist das
Management zuversichtlich, dass der Fokus auf das
Fachkräftevermittlungsgeschäft und auf Schlüsselregionen Adecco
erlauben wird, die operativen Margen nachhaltig auf über 5% bis ins
Jahr 2009 zu verbessern.

Darüber hinaus beabsichtigt Adecco, ihre Massnahmen zur Verbesserung
der Rendite auf investiertem Kapital weiter zu intensivieren, indem
sie die wertbasierten Incentive-Systeme für das Management weiter
ausbaut.

Bevorstehende Ereignisse
Am 6. Februar 2006 publizierte Adecco die Angebotsdokumente ihres
freiwilligen öffentlichen Übernahmeangebots an Aktionäre der DIS AG
für die Akquisition ihrer Aktien. Die Annahmefrist läuft am 8. März
2006 ab. Bis zum gestrigen Datum hat Adecco ungefähr 79% des
Aktienkapitals der DIS AG erworben.


Kalender Finanzberichterstattung 2006


Resultat für das 1. Quartal 2006 10. Mai 2006
General Versammlung 23. Mai 2006
Resultat für das 2. Quartal 2006 16. August 2006




Forward-looking statements
Information in this release may involve guidance, expectations,
beliefs, plans, intentions or strategies regarding the future. These
forward-looking statements involve risks and uncertainties. All
forward-looking statements included in this release are based on
information available to Adecco S.A. (the "company") as of the date
of this release, and we assume no duty to update any such
forward-looking statements. Factors that could affect the company's
forward-looking statements include, among other things: global GDP
trends and the demand for temporary work; changes in regulation of
temporary work; intense competition in the markets in which the
company competes; changes in the company's ability to attract and
retain qualified temporary personnel; the resolution of US state
unemployment tax reviews; the resolution of a French anti-trust
investigation; the resolution of the US class action litigation; and
any adverse developments in existing commercial relationships,
disputes or legal proceedings.

The forward-looking statements in this release are not guarantees of
future performance and actual results could differ materially from
our current expectations. Numerous factors could cause or contribute
to such differences. Please refer to the company's most recent Annual
Report on
Form 20-F and other reports filed with or submitted to the United
States Securities and Exchange Commission from time to time, for a
further discussion of the factors and risks associated with our
business.

About Adecco
Adecco S.A. is a Fortune Global 500 company and the global leader in
HR services. The Adecco Group network connects over 700,000
associates with business clients each day through its network of over
33,000 employees and 6,600 offices in over 70 countries and
territories around the world. Registered in Switzerland, and managed
by a multinational team with expertise in markets spanning the globe,
the Adecco Group delivers an unparalleled range of flexible staffing
and career resources to corporate clients and qualified associates.

Adecco S.A. is registered in Switzerland (ISIN: CH001213860) and
listed on the Swiss Stock Exchange with trading on Virt-x
(SWX/VIRT-X:ADEN), the New York Stock Exchange (NYSE:ADO) and
Euronext Paris - Premier Marché (EURONEXT: ADE).
_________________________
Contacts:

Adecco Corporate Investor Relations
Investor.relations@adecco.com or +41 (0) 44 878 8925

Adecco Corporate Press Office

Press.office@adecco.com or +41 (0) 44 878 8832


There will be an audio webcast of the analyst presentation at 11 am
CET, details of which can be found at our Investor Relations section
at http://webcast.adecco.com.

[1] Der Wert "auf bereinigter Basis" ist in den US GAAP nicht
enthalten. Er dient hier der besseren Vergleichbarkeit und bedeutet:
bei konstanten Wechselkursen; ausschliesslich Akquisitionen von
Humangroup und Altedia, die zusätzliche Woche im 4. Quartal 2004,
Anpassungen bei Lohnrückstellungen in Frankreich (um insgesamt EUR 40
Mio. für 2005 und EUR 26 Mio. im 4. Quartal gegenüber dem Vorjahr
geringere Auflösung) und Kosten im Zusammenhang mit dem verspäteten
Jahresabschluss 2004 von EUR 83 Mio. in 2004 (EUR 2 Mio. im 4.
Quartal 2004).

[2] Die Nettoverschuldung ist ein Wert, der in den US GAAP nicht
enthalten ist. Sie umfasst kurz- und langfristiges Fremdkapital,
abzüglich flüssige Mittel und kurzfristige Anlagen.

[3] Beinhaltet die Einkünfte von Humangroup; ohne Humangroup beträgte
die Wachstumsrate des Einkommens von Adecco Iberia für FY 2005 und Q4
2005 jeweils 10%
View document

--- Ende der Mitteilung ---
WKN: 922031; ISIN: CH0012138605; Index: SLCI, SMI, SPI, SMIEXP;
Listed: Main Market in SWX Swiss Exchange;

Relevante Links: Adecco Group AG